Tính toàn vẹn đã trở thành một phẩm chất cá nhân cần thiết cho những nhân viên đáng khao khát và có thể thăng tiến vào đầu thế kỷ 21. Sau các vụ bê bối kinh doanh nổi bật tại Enron, Healthsouth và Arthur Anderson, trong số những người khác, các nhà tuyển dụng muốn thuê những nhân viên cam kết hoạt động với sự chính trực tối đa.Điều này đặc biệt đúng trong các ngành công nghiệp và sự nghiệp của khách hàng trong kinh doanh, bán hàng và dịch vụ.
Thử thách toàn vẹn
"Thảo luận về thời điểm mà tính chính trực của bạn bị thách thức và cách bạn xử lý nó", là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tính toàn vẹn mà hầu hết các chuyên gia, bao gồm cả trang web Career Playbook, đồng ý là bạn sẽ nghe thấy nếu nhà tuyển dụng muốn hiểu về tính chính trực của bạn. Đây là một câu hỏi mẹo. Trang web Career Playbook gợi ý bạn chia sẻ một ví dụ vừa phải về thời gian đơn giản bạn bị thử thách. Chỉ ra cách bạn xử lý tình huống một cách thuần thục và với sự chính trực. Tránh có vẻ như một người đánh cá hoặc người tố cáo.
Yêu cầu phi đạo đức
Trong "Câu hỏi phỏng vấn mẫu", Phòng nhân sự của Đại học Bắc Texas đưa ra câu hỏi "Bạn sẽ làm gì nếu ai đó yêu cầu bạn làm điều gì đó phi đạo đức?" Nhiều khả năng bạn sẽ không nói bạn sẽ làm những gì bạn được yêu cầu. Một chìa khóa là chọn một ví dụ cho thấy bạn hiểu điều gì khiến cho yêu cầu trở thành phi đạo đức. Sau đó, khả năng thể hiện sự tự tin của bạn khi xử lý loại tình huống này rất quan trọng trong việc hiển thị hệ thống giá trị căn cứ của bạn.
Đau khổ
Một câu hỏi dựa trên tính toàn vẹn phổ biến khác được cung cấp bởi Đại học Bắc Texas là "Bạn đã bao giờ trải qua một mất mát khi làm điều gì là đúng?" Người phỏng vấn đang cố gắng xác định liệu đạo đức của bạn có đủ quan trọng để bạn hy sinh thứ gì đó vì sự chính trực và trung thực hay không. Trong việc chia sẻ ví dụ của bạn, hãy thành thật về một tình huống khó khăn với bạn. Giải thích lý do tại sao bạn chọn tính toàn vẹn hơn lợi ích cá nhân, nhưng tránh làm giảm giá trị đồng nghiệp trong quá trình này.
Tình huống khó xử về đạo đức quan trọng
"Bạn nghĩ điều gì là tiến thoái lưỡng nan quan trọng / khó khăn nhất đối với các tập đoàn hiện nay?" là một câu hỏi tập trung vào đạo đức được liệt kê trong số những câu hỏi khó nhất của AC People. Với câu hỏi này, người phỏng vấn của bạn muốn thấy rằng bạn luôn cập nhật về đạo đức và nhận thức được tầm quan trọng của đạo đức trong kinh doanh. Chia sẻ một vấn đề nút nóng hiện đang nổi bật trong xã hội và kinh doanh cho thấy rằng bạn dành thời gian suy nghĩ về những tình huống khó xử về đạo đức.
