Trước khi hỏi bất kỳ câu hỏi phỏng vấn, hãy suy nghĩ về lý do thực sự đằng sau cuộc điều tra. Sự cần thiết phải biết câu trả lời cho một chủ đề được cho phép - chẳng hạn như sự sẵn có của người nộp đơn để thực hiện lịch trình cần thiết hoặc thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc - có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi bất hợp pháp về tôn giáo, khuyết tật hoặc chăm sóc trẻ em trong một nỗ lực sai lầm khơi gợi thông tin. Các quy định của liên bang ngăn cản người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các yếu tố như chủng tộc, tuổi tác, tôn giáo hoặc tình trạng hôn nhân hoặc từ sự rập khuôn dựa trên các yếu tố đó. Nhà tuyển dụng phải đảm bảo các câu hỏi phỏng vấn tập trung mạnh vào thông tin cần thiết, cho phép và không liên quan đến các chủ đề hoặc giả định bất hợp pháp.
Tính cách con người
Chủ lao động không được đặt câu hỏi về tuổi, chủng tộc hoặc nguồn gốc quốc gia của người nộp đơn. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể không hỏi người nộp đơn được sinh ra ở đâu, anh ta đã học nói một ngôn ngữ cụ thể như thế nào, anh ta xác định văn hóa nào, anh ta bao nhiêu tuổi hoặc khi tốt nghiệp trung học. Để xác định thông tin liên quan với các câu hỏi được cho phép về mặt pháp lý, người sử dụng lao động có thể hỏi người nộp đơn nếu anh ta từ 18 tuổi trở lên và được ủy quyền hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ.
Tình trạng hôn nhân và con cái
Nhà tuyển dụng nên tránh khơi gợi thông tin có thể không được coi là hợp pháp như một phần của quyết định tuyển dụng. Không nên hỏi người nộp đơn nếu cô ấy có con hay dự định lập gia đình, vợ / chồng của cô ấy cảm thấy thế nào về công việc, liệu cô ấy có thai hay về những sắp xếp mà cô ấy đã thực hiện để chăm sóc con. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể hỏi liệu ứng viên có sẵn sàng làm việc theo lịch trình tám đến năm hay không, liệu cô ấy có khả năng và sẵn sàng làm việc ngoài giờ hoặc đi công tác không. Lưu ý rằng những câu hỏi này chỉ nên được hỏi nếu công việc thực sự yêu cầu một lịch trình, thời gian làm thêm hoặc đi du lịch và tất cả các ứng viên được hỏi cùng một câu hỏi.
Khuyết tật
Thông tin duy nhất được phép tìm kiếm về khuyết tật là liệu người nộp đơn có thể "thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, có hoặc không có chỗ ở". Một lần nữa, câu hỏi này nên được đặt ra cho tất cả các ứng viên để đảm bảo - và có thể chứng minh - không có ý định phân biệt đối xử đằng sau câu hỏi. Chủ lao động không nên hỏi chi tiết y tế cụ thể về tình trạng khuyết tật hoặc tiền sử gia đình của người nộp đơn và không nên tìm kiếm thông tin về thương tích, bệnh tật, thuốc men hoặc điều trị y tế đang diễn ra trong quá trình phỏng vấn.
Tôn giáo
Tôn giáo của người nộp đơn không phải là một chủ đề có liên quan - hoặc hợp pháp - cho các quyết định tuyển dụng. Chủ nhân không được hỏi nhân viên rằng anh ta theo tôn giáo nào, anh ta có đến nhà thờ vào Chủ nhật không, liệu anh ta sẽ yêu cầu mặc trang phục tôn giáo hay muốn quan sát các ngày lễ tôn giáo. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể hỏi xem ứng viên có sẵn sàng làm việc theo lịch trình cụ thể hoặc vào cuối tuần không - miễn là đây là yêu cầu của công việc và câu hỏi được đặt ra cho tất cả các ứng viên.
Chủ đề khác
Các câu hỏi bất hợp pháp khác bao gồm hỏi người nộp đơn nếu cô ấy đã bị bắt - chỉ có thể bị kết án, không bị bắt, trong quá trình làm nền - liệu một cựu thành viên nghĩa vụ quân sự có được miễn nhiệm hay không, cho dù người nộp đơn có bất kỳ trường hợp bồi thường nào cho công nhân hay không nếu cô ấy đã từng tham gia vào một vụ kiện chống lại chủ cũ.
