Tuyển dụng toàn chu kỳ, hoặc tuyển dụng trọn vòng đời, là quy trình mà nhà tuyển dụng sử dụng khi đặt ứng viên. Quá trình bắt đầu khi đơn đặt hàng công việc được thực hiện và kết thúc sau khi thuê mới bắt đầu vị trí mới của mình. Nhiều công ty đang yêu cầu tuyển dụng chu kỳ đầy đủ vì nó làm giảm doanh thu và giảm chi phí thuê. Các nhà tuyển dụng được tuyển dụng bởi một công ty nhân sự có thể bao gồm việc thu hút khách hàng trong vòng đời tuyển dụng, trong khi các nhà tuyển dụng làm việc trong bộ phận nhân sự thường bắt đầu vòng đời khi viết mô tả công việc.
Nghiên cứu
Tuyển dụng chu kỳ đầy đủ đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có một sự hiểu biết vững chắc về vị trí cần được lấp đầy. Để hiểu đầy đủ về vị trí mở, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ nghiên cứu ngành, phỏng vấn các nhà quản lý tuyển dụng và giám sát viên trực tiếp của bộ phận mở, phát triển một bản mô tả công việc rõ ràng và tạo ra một danh sách các yêu cầu không thể thương lượng theo yêu cầu vị trí. Nghiên cứu chuyên sâu này sẽ cho phép nhà tuyển dụng thu hẹp tìm kiếm và tìm ứng viên đủ điều kiện cho vị trí này.
Tìm nguồn cung ứng
Sau khi nghiên cứu hoàn thành, nhà tuyển dụng bắt đầu giai đoạn tìm kiếm của vòng đời tuyển dụng. Tùy thuộc vào thực tiễn của công ty tuyển dụng hoặc công ty, việc tìm kiếm có thể bao gồm việc đặt danh sách trực tuyến và trên báo, gọi điện cho các ứng cử viên mục tiêu và kết nối mạng trong ngành. Mục tiêu của tìm kiếm là phát triển một danh sách các ứng cử viên tầm cỡ hàng đầu để tiến lên trong quá trình phỏng vấn.
Phỏng vấn
Một khi các ứng viên đã được xác định, họ thường sẽ trải qua các cuộc phỏng vấn. Cuộc phỏng vấn ban đầu là với nhà tuyển dụng và cho phép nhà tuyển dụng xác minh rằng các yêu cầu của vị trí được đáp ứng. Nhóm ứng viên bị thu hẹp và những ứng viên tốt nhất được chuyển đến người quản lý tuyển dụng để bắt đầu quá trình phỏng vấn và kiểm tra của công ty.
Vị trí
Khi công ty đã chọn ứng viên hàng đầu, công việc của nhà tuyển dụng là đảm bảo rằng đề nghị được đưa ra cho ứng viên được chấp nhận. Quá trình này bao gồm việc liên lạc với cả người quản lý tuyển dụng và người nộp đơn để chắc chắn rằng cả hai đều đồng ý với các điều khoản về lương, lợi ích, nhiệm vụ công việc và ngày bắt đầu làm việc. Một khi lời đề nghị đã được ứng viên đàm phán và chấp nhận, nhà tuyển dụng sẽ thường hỗ trợ viết thư từ chức, xử lý những người phản biện và tư vấn cho người thuê mới thông qua định hướng.
Sau khi thuê
Doanh thu là đắt cho cả một công ty tuyển dụng và sử dụng lao động. Trong nỗ lực tránh doanh thu, nhiều nhà tuyển dụng sẽ giữ liên lạc với nhân viên mới được tuyển dụng sau khi việc làm bắt đầu. Điều này cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội đóng vai trò trung gian hòa giải giữa người thuê mới và người quản lý tuyển dụng nếu có sự khác biệt giữa mô tả công việc và nhiệm vụ. Liên hệ có thể được thực hiện với người sử dụng lao động và người thuê mới hàng ngày hoặc hàng tuần, và vòng đời tuyển dụng đầy đủ thường kết thúc khi thời gian thử việc cho thuê mới đã qua.
