Người xin việc dự kiến sẽ cung cấp thông tin có thể kiểm chứng, trung thực và chính xác khi họ nộp đơn xin việc với một công ty mới. Trong thực tế, hầu hết các ứng dụng việc làm yêu cầu người nộp đơn ký vào mẫu đơn để cho biết rằng thông tin trong đơn đăng ký là thực sự đúng. Nói chung trong giai đoạn cuối của quá trình lựa chọn, một nhà tuyển dụng tiềm năng xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp. Một quyết định tuyển dụng có thể xoay quanh việc ứng viên thực sự nói sự thật trong đơn xin việc hay sơ yếu lý lịch của mình.
Ngày làm việc
Một trong những lý do phổ biến nhất mà một nhà tuyển dụng tiềm năng gọi cho nhà tuyển dụng cũ của ứng viên là để xác minh ngày làm việc. Họ làm điều này để đảm bảo thông tin mà ứng viên cung cấp là trung thực và chính xác. Các cuộc gọi để xác minh ngày làm việc là rất cần thiết - và, không chỉ để xác minh rằng ứng viên đã cung cấp thông tin trung thực. Xác minh ngày làm việc của ứng viên cũng có thể làm sáng tỏ mức độ kỹ năng và chuyên môn của ứng viên, tùy thuộc vào thời gian ứng viên làm việc trong lĩnh vực này.
Xác minh lương
Trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn, ứng viên có thể được yêu cầu cung cấp lịch sử tiền lương của họ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Người tìm việc được khuyến cáo là trung thực trong việc tiết lộ thông tin này bởi vì nó có thể được xác minh thông qua một cuộc gọi điện thoại đơn giản. Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ với nhà tuyển dụng cũ của ứng viên, cô ấy thường có một số tiền cô ấy muốn xác minh. Do đó, người sử dụng lao động trước đây của ứng viên sẽ xác minh thông tin tiền lương là trung thực hay không.
Phục hồi đủ điều kiện
Nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ hỏi nhà tuyển dụng cũ của ứng viên về việc đủ điều kiện phục hồi. Mục đích của việc hỏi liệu công ty có phục hồi nhân viên cũ hay không là cách để một nhà tuyển dụng tiềm năng xác định xem ứng viên có rời bỏ công việc trước đây của mình theo những điều khoản tốt hay không. Trong khi các công ty có thể không tiết lộ lý do tại sao một nhân viên bị chấm dứt hoặc lý do một nhân viên đưa ra để nghỉ việc, một công ty có nhiều khả năng tiết lộ liệu một nhân viên cũ có đủ điều kiện để nghỉ việc hay không.
Hiệu suất
Với các mạng tồn tại giữa các nhà tuyển dụng, tuyển dụng người quản lý và người hành nghề nhân sự, có thể một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể khám phá bất kỳ thông tin nào họ muốn trước khi mở rộng lời đề nghị cho ứng viên. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng nghiêm cấm cung cấp thông tin về hiệu suất của một nhân viên cũ vì sợ họ có thể bị kiện vì tội phỉ báng. Texas, mặt khác, là một tiểu bang cấp quyền miễn trừ cho các nhà tuyển dụng cung cấp thông tin trung thực cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người gọi về một ứng viên mà họ sẽ thuê. Ở Texas, một chủ nhân có thể tiết lộ bất cứ điều gì trung thực về một nhân viên cũ - bao gồm cả lý do khiến nhân viên đó bị sa thải.
Mục đích của tài liệu tham khảo
Thay vì nhảy qua các rào cản để có được xác minh ngoài luồng về hiệu suất của nhân viên từ người giám sát trước đó của ứng viên, các ứng viên cung cấp các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp có thể chứng minh cho khả năng chuyên môn của họ.
