Đạo đức tại nơi làm việc là những hướng dẫn đạo đức dành riêng cho môi trường kinh doanh. Họ liên quan đến tất cả mọi thứ, từ trung thực với khách hàng đến thực hành tuyển dụng công bằng đến đối xử với các nhân viên đồng nghiệp. Kiến thức và tuân thủ đạo đức tại nơi làm việc đóng góp vào giá trị của một người là nhân viên hoặc chủ doanh nghiệp, và dẫn đến sự gắn kết lớn hơn và tuổi thọ của một doanh nghiệp.
Đạo đức kinh doanh
Đạo đức kinh doanh nói chung liên quan đến việc tôn trọng hợp đồng, trách nhiệm, thực hành kế toán trung thực và trung thực liên quan đến chất lượng và an toàn của sản phẩm và dịch vụ. Một ví dụ về việc vi phạm các đạo đức này là quảng cáo sai lệch lợi ích mà một sản phẩm cụ thể có thể mang lại cho khách hàng. Các doanh nghiệp bắt buộc phải tạo ra một bầu không khí tin tưởng với khách hàng, khách hàng và đối tác để phát triển và duy trì bền vững. Những đạo đức này áp dụng cho tất cả mọi người liên quan đến nơi làm việc, từ quản lý cấp trên đến nhân viên bán hàng và nhân viên bán hàng.
Nhân viên quản lý và đạo đức
Đạo đức của người sử dụng lao động và quản lý bao gồm thực hành tuyển dụng và sa thải, cũng như đối xử chung với nhân viên. Thực hành tuyển dụng đạo đức đòi hỏi phải đánh giá từng ứng viên theo khả năng và giá trị tiềm năng của anh ta đối với công ty, thay vì phân biệt đối xử hoặc các cân nhắc hời hợt khác. Đối xử với nhân viên với sự tôn trọng và nhân phẩm tại nơi làm việc và kiềm chế quản lý lạm dụng hoặc xuống cấp. Những lời phê bình về hiệu suất công việc nên được đưa ra một cách riêng tư và kết hợp với những bình luận và khuyến khích tích cực. Hướng dẫn về hiệu suất công việc dự kiến nên được làm rõ cho nhân viên ngay từ khi bắt đầu việc làm của người đó. Thực hiện giải quyết tranh chấp giữa các nhân viên với sự công bằng, công bằng và vô tư.
Đạo đức cũng được tham gia trong quá trình chấm dứt việc làm. Bỏ qua các trường hợp đặc biệt về hành vi sai trái cực đoan của nhân viên, cung cấp cho nhân viên thông báo đầy đủ về ít nhất một tuần khi việc chấm dứt là cần thiết. Nếu có vấn đề về hiệu suất công việc nhỏ, quản lý nên cố gắng giao tiếp với nhân viên và khắc phục vấn đề trước khi chấm dứt.
Đạo đức môi trường
Chủ doanh nghiệp, người quản lý và nhân viên không nên coi thường mối quan tâm về môi trường. Điều này bao gồm quản lý không khí, nước và các loại ô nhiễm khác, cũng như ô nhiễm tiếng ồn và gây rối không cần thiết cho cộng đồng xung quanh. Đạo đức môi trường cũng liên quan đến việc kết hợp các giá trị bền vững môi trường vào thực tiễn kinh doanh.
Đạo đức quấy rối tình dục
Nhân viên nên được miễn những tiến bộ tình dục không mong muốn và bình luận tình dục không phù hợp. Điều này đặc biệt quan tâm đối với nhân viên nữ, nhưng quấy rối tình dục cũng xảy ra với nam giới và những người có khuynh hướng tình dục thay thế. Các nhân viên phải luôn đối xử tôn trọng lẫn nhau và quản lý nên tạo ra một môi trường mà sự quấy rối tình dục không được dung thứ.
Đạo đức đa dạng
Tôn trọng sự đa dạng là rất quan trọng trong môi trường công sở. Nhân viên không được có ý kiến và hành vi xúc phạm đến sự khác biệt văn hóa cụ thể của họ. Môi trường làm việc nên duy trì chính sách khoan dung đối với sự khác biệt về tôn giáo, chủng tộc, giới tính, tình dục và văn hóa. Đạo đức đa dạng mở rộng đến thực hành tuyển dụng và thúc đẩy.
