Đạo đức kinh doanh là một phần quan trọng của bất kỳ công ty. Một công ty chịu trách nhiệm cuối cùng cho hành động của nhân viên. Do đó, nó phải giáo dục công nhân của mình, để họ làm điều đúng đắn vì lợi ích của người khác và toàn bộ tổ chức.
Định nghĩa đào tạo đạo đức
Đào tạo đạo đức giúp nhân viên xác định các cân nhắc về đạo đức trong các quyết định của họ và đưa ra các tiêu chuẩn đạo đức cao trong cuộc sống hàng ngày của họ.
Tại sao đào tạo đạo đức là cần thiết
Đào tạo đạo đức là cần thiết bởi vì hành động của nhân viên cuối cùng phản ánh về doanh nghiệp và một công ty có thể chịu trách nhiệm về mặt pháp lý và tài chính cho các quyết định của người lao động. Tương tự như vậy, hành vi phi đạo đức thường không được kiểm soát.
Số liệu thống kê
Gần 70 phần trăm các công ty Hoa Kỳ cung cấp đào tạo đạo đức nhân viên. Một đa số mỏng (55 phần trăm) người báo cáo hành vi phi đạo đức khi họ nhìn thấy nó. Khoảng một nửa số công nhân báo cáo quan sát hành vi phi đạo đức trong năm qua. Các hành vi phi đạo đức phổ biến nhất bao gồm hành vi lạm dụng hoặc đe dọa đối với nhân viên, sau đó là nói dối (với nhân viên khác, sếp, khách hàng, nhà cung cấp hoặc công chúng) và nói sai thời gian thực tế làm việc. Thật dễ dàng để thấy rằng một công ty thua lỗ khi nó không cung cấp đào tạo đạo đức.
Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đạo đức
Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến hành vi đạo đức của nhân viên. Đầu tiên có thể liên quan đến một nhân viên quản lý nhân viên: tính cách và niềm tin của anh ấy và liệu anh ấy có quan tâm đến tiêu chuẩn cá nhân hay chỉ là điểm mấu chốt. Một yếu tố thứ hai có thể là tổ chức và văn hóa tổng thể của nó về việc định giá lợi nhuận trên tất cả những thứ khác và nấu các cuốn sách để làm cho lớp. Một ảnh hưởng cuối cùng có thể là môi trường bên ngoài bao gồm luật pháp, quy định và các giá trị thường được giữ (đơn giản vì một cái gì đó là hợp pháp không làm cho nó có đạo đức). Do đó, đào tạo đạo đức phải hiểu các lực lượng này và cách chúng thúc đẩy hành vi đạo đức (hoặc phi đạo đức) ở nhân viên.
Danh sách kiểm tra đạo đức
Một số nhà tuyển dụng cho thấy các đĩa DVD mô tả các kịch bản nghi vấn đạo đức và yêu cầu nhân viên phản ứng. Mặc dù đây có thể là một cơ sở tốt, nhưng điều quan trọng là cung cấp cho nhân viên các công cụ họ có thể sử dụng hàng ngày. Danh sách kiểm tra đạo đức sau đây, được biên soạn bởi tác giả John R. Schermerhorn, có thể giúp nhân viên xử lý các quyết định hàng ngày. 1. Nhận ra tình trạng khó xử về đạo đức. 2. Nhận sự thật. 3. Xác định các lựa chọn. 4. Kiểm tra từng tùy chọn để xác định xem nó hợp pháp, đúng và có lợi. 5. Quyết định lựa chọn nào để làm theo. 6. Đánh giá quyết định của bạn bằng cách xem xét bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu gia đình bạn phát hiện ra quyết định này, hoặc nếu nó được báo cáo trên báo địa phương. 7. Hãy hành động.
