Bộ Lao động Hoa Kỳ, nơi quản lý luật lao động liên bang, không yêu cầu người sử dụng lao động đưa cho nhân viên mức lương cuối cùng ngay lập tức sau khi tách. Tuy nhiên, tiểu bang có thể có luật lương và giờ riêng, bao gồm các quy định về tiền lương cuối cùng. Colorado là một trong những tiểu bang này. Bộ Lao động và Việc làm Colorado, Phòng Lao động, ban hành chính sách luật lương thưởng cuối cùng của Colorado.
Nhận biết
Colorado là một tiểu bang có ý chí, có nghĩa là cả chủ nhân và nhân viên đều không phải đưa ra thông báo chấm dứt hoặc một lý do. Trong trường hợp hiếm, ngoại lệ có thể được áp dụng. Người sử dụng lao động, chẳng hạn, không thể chấm dứt vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như tuổi tác, tôn giáo, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục hoặc vì lý do vi phạm chính sách công, chẳng hạn như nếu nhân viên nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân hoặc đe dọa nộp đơn kiện.
Chấm dứt sử dụng lao động
Nếu chủ lao động ở Colorado chấm dứt một nhân viên, Phòng Lao động yêu cầu họ phải trả tiền lương ngay lập tức. Một vài ngoại lệ được áp dụng. Nếu người sử dụng lao động, bộ phận biên chế / kế toán chịu trách nhiệm phát hành séc biên chế không thể hoạt động vào ngày tách, tiền lương sẽ đến vào giờ thứ sáu sau khi bộ phận này hoạt động. Nếu bộ phận biên chế / kế toán ở ngoài công trường, tiền lương đáo hạn không quá 24 giờ sau khi bắt đầu bộ phận Lôi tiếp theo ngày làm việc bình thường. Có thể thanh toán cho trang web làm việc hoặc văn phòng của chủ lao động, hoặc gửi đến địa chỉ được biết đến của nhân viên. Nhà tuyển dụng chọn địa điểm thanh toán. Nếu một kiểm tra được gửi qua thư, nó phải được đóng dấu bưu điện trong các khung thời gian được chỉ định.
Chấm dứt nhân viên
Nếu nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ việc, tiền lương đến hạn vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo của anh ta. Người sử dụng lao động có thể thực hiện thanh toán bằng séc, tiền mặt hoặc tiền gửi trực tiếp. Bộ phận Lao động Colorado Colorado xem một nhân viên không xuất hiện trong công việc theo lịch trình như đã nghỉ việc hoặc từ chức.
Các khoản khấu trừ được phép
Người sử dụng lao động có thể thực hiện các khoản khấu trừ cho phép từ tiền lương cuối cùng của nhân viên. Ví dụ, nếu một nhân viên được trả lương bỏ việc, người sử dụng lao động chỉ có thể trả cho cô ta những ngày làm việc trong thời gian trả lương, thay vì mức lương đầy đủ của cô ta. Nếu một nhân viên bị chấm dứt nợ tiền hoặc tài sản cho chủ lao động, người sử dụng lao động có thể khấu trừ giá trị của khoản nợ từ tiền lương cuối cùng của cô ấy. Người sử dụng lao động ở Colorado có 10 ngày theo lịch sau ngày tách để xem xét giá trị của tài sản được ủy thác và sửa đổi tài khoản tiền lương trước khi trả lương.
Cân nhắc
Những nhân viên bị chấm dứt không nhận được tiền lương xứng đáng cuối cùng có thể liên hệ với Phòng Lao động Colorado. Bộ phận đóng vai trò trung gian hòa giải giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, nó không có thẩm quyền pháp lý để ra lệnh thanh toán tiền lương. Nếu hòa giải chứng minh không thành công, bộ phận có thể cung cấp cho nhân viên các tùy chọn bổ sung, chẳng hạn như nộp đơn kiện.
