Các tiểu bang phải tuân thủ các quy tắc luật lao động liên bang do Bộ Lao động Hoa Kỳ ban hành. Các quy tắc liên bang này đóng vai trò là những yêu cầu tối thiểu mà mỗi nhà tuyển dụng bang bang phải tuân theo. Luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên mức lương cuối cùng của họ ngay lập tức. Mặc dù một số tiểu bang theo luật định yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên của mình ngay lập tức, Florida không phải là một trong số họ.
Sự vắng mặt của các quy định theo luật định ở Florida
Mặc dù các quy tắc liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một mức lương cuối cùng để thoát khỏi nhân viên ngay lập tức, nhưng luật liên bang yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả cho nhân viên vào ngày cuối cùng của chu kỳ trả lương tiếp theo. Bộ Lao động Lương Lương và Bộ phận Giờ bắt buộc các chủ lao động trả lương cho nhân viên của họ vào thời điểm này.
Một số tiểu bang đặt ra một nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên của mình ngay lập tức hoặc trong một khoảng thời gian nghiêm ngặt. Florida không có bất kỳ quy định phân biệt thanh toán nào cho các tình huống khác nhau này.
Yêu cầu về lương của Florida
Chương 448 của Florida Các quốc gia về các quy định chung quy định rằng một ngày làm việc hợp pháp được coi là 10 giờ. Do đó, nếu một người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng một nhân viên làm việc dưới 10 giờ, người sử dụng lao động có thể phải bồi thường cho nhân viên trong toàn bộ 10 giờ. Bất kỳ giờ nào vượt quá 10 giờ có thể được bồi thường là tiền làm thêm giờ.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Mặc dù mỗi tiểu bang có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung cho người lao động, nhưng người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải tuân theo các quy định về việc làm của Bộ Lao động.
Vì Florida im lặng trước các quy tắc trả lương cuối cùng, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên quan đến luật lương tối thiểu, nhiệm vụ làm thêm giờ và lưu giữ hồ sơ phải được tuân thủ. Bộ phận tiền lương và giờ thực thi FLSA cho các nhân viên được bảo hiểm. Luật tiền lương cơ bản yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình mức lương tối thiểu theo giờ và lương làm thêm giờ cho công việc được thực hiện vượt quá 40 giờ hàng tuần.
FLSA đặt ra một trách nhiệm đối với người sử dụng lao động để giữ lại hồ sơ tiền lương và giờ cho các mục đích xác định bồi thường làm thêm giờ. Việc không trả cho nhân viên được bảo hiểm số tiền lương tối thiểu hàng giờ có thể dẫn đến tiền phạt dân sự được đánh giá bởi người sử dụng lao động. Vi phạm hơn nữa thậm chí có thể dẫn đến thời gian tù.
Nếu chủ lao động ở Florida không duy trì mức lưu trữ hồ sơ theo luật liên bang, thì chủ lao động có thể phải bồi thường cho nhân viên trong toàn bộ chu kỳ trả lương theo mức lương thường xuyên của nhân viên.
