Luật Pennsylvania yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho công nhân của họ trong tất cả các giờ làm việc, bất kể công ty sa thải công nhân vì không đủ năng lực hay công nhân nghỉ việc mà không cần thông báo trước. Hầu hết những người lao động thất nghiệp sẽ nhận được tiền lương cuối cùng của họ trong vòng hai tuần kể từ ngày chấm dứt, tùy thuộc vào tần suất họ nhận được một mức lương. Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania thi hành các quy tắc trả lương tại tiểu bang theo thẩm quyền của Điều 43 của Điều lệ Pennsylvania và Luật Thanh toán và Thu tiền lương Pennsylvania.
Khung thời gian
Cho dù một nhân viên bị sa thải hay nghỉ việc, chủ nhân của anh ta phải trả cho anh ta tiền lương cuối cùng của anh ta trong các quỹ hợp pháp của Hoa Kỳ trước ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo của anh ta. Tiểu bang Pennsylvania không yêu cầu doanh nghiệp thiết lập khoảng thời gian hàng tuần, hai tháng hoặc hàng tháng và họ có thể chọn mức độ thường xuyên để trả lương cho nhân viên của mình. Theo Phần 4 của Luật Thanh toán và Thu tiền lương Pennsylvania (WPCL), người sử dụng lao động phải phác thảo mức độ thường xuyên mà một công nhân nhận được tiền lương khi tuyển dụng.
Lợi ích
Người sử dụng lao động Pennsylvania không phải trả tiền trợ cấp cho người lao động, chẳng hạn như ngày nghỉ tích lũy và ngày nghỉ, trừ khi hợp đồng lao động phác thảo việc thanh toán các lợi ích này. Nếu một công nhân nhận được tiền nghỉ hè như là một phần của tiền lương cuối cùng của anh ta, những giờ này không được trả theo mức lương ngoài giờ. Chủ lao động sẽ thông báo cho người lao động khi thuê liệu anh ta sẽ nhận được lợi ích khi bỏ việc hay chấm dứt, theo Mục 5 của WPCL.
Tranh chấp
Nếu một chủ lao động ở Pennsylvania tranh chấp một phần tiền lương cuối cùng còn nợ nhân viên bị chấm dứt, họ có thể giữ phần tranh chấp nhưng phải giải phóng phần còn lại của khoản nợ cho công nhân. Người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng để giữ một phần tiền lương cuối cùng của công nhân và không thể sử dụng quy trình tranh chấp để giữ lại tiền lương của công nhân như một hình thức trả thù cho việc thực hiện kém hoặc khiếu nại về luật lao động. Nhân viên không nhận được tiền lương cuối cùng của họ có thể gửi khiếu nại đến Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania hoặc nộp đơn kiện riêng để phục hồi thiệt hại.
Hình phạt
Nếu chủ lao động không thực hiện khoản thanh toán tiền lương cuối cùng trong vòng 30 ngày sau ngày hết hạn của mức lương cuối cùng, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên cũ của mình toàn bộ số tiền lương còn nợ cộng với 25% tổng số tiền lương phải trả $ 500. Bộ Lao động và Công nghiệp sẽ phạt một người sử dụng lao động vi phạm Luật Thanh toán và Thu tiền lương Pennsylvania lên tới $ 300, phải trả cho Kho bạc Nhà nước Pennsylvania.
