Mọi người luôn cần tìm người khác để tìm việc làm, nhưng lĩnh vực tuyển dụng và tuyển chọn là một sự phát triển tương đối hiện đại. Sự phát triển của các bài kiểm tra tiêu chuẩn như IQ đã dần dần dẫn đến lĩnh vực tuyển dụng nhân sự (HR) hiện đại.
Lịch sử ban đầu
Quân đội Hoa Kỳ trong Thế chiến I đã thực hành một số phương pháp lựa chọn ban đầu, sử dụng bài kiểm tra IQ để đặt tân binh vào các vị trí cụ thể. Việc sử dụng một bài kiểm tra tiêu chuẩn này để xếp hạng các cá nhân đã được nhiều công ty áp dụng.
Hiệu ứng lập pháp
Pháp luật được thông qua vào giữa thế kỷ 20 đã hạn chế các hoạt động tuyển dụng nhất định. Pháp luật cơ hội bình đẳng và việc mở rộng các lớp được bảo vệ từ từ khiến các câu hỏi trước đây trở thành bất hợp pháp. Theo Bộ Lao động, các thực hành phỏng vấn hiện tại phải được cấu trúc để tôn trọng các lớp được bảo vệ này.
Lựa chọn ngày hiện đại
Kỹ thuật lựa chọn hiện đại xoay quanh việc tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này. Theo "Tuyển dụng và tuyển chọn", 94 phần trăm các công ty sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi để xếp hạng ứng viên của họ. Những câu hỏi này chọn ứng viên có kỹ năng tốt nhất cho vị trí này.
