Làm thế nào để viết một thư công nhận nhân viên. Một lá thư công nhận nhân viên có thể là một công cụ tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao cho công việc khó khăn, sự cống hiến và đóng góp đặc biệt của một người. Sau khi tất cả nhân viên của bạn là những gì đưa doanh nghiệp của bạn lên một tầm cao mới và cho phép phát triển công việc tốt hơn. Đây là một số gợi ý để viết một cách hiệu quả và chuyên nghiệp. thư cho nhân viên xứng đáng đó.
Thu thập dữ liệu nhân viên như thời gian làm việc, chức danh hoặc đóng góp cụ thể để làm cho bức thư cá nhân nhất có thể.
Viết một lá thư ngắn gọn nhưng chân thành và bao gồm những gì nhân viên đã làm, tầm quan trọng của sự đóng góp và lợi ích mà nó mang lại cho tổ chức.
Tập trung vào thành tích nổi bật của nhân viên, nhưng không bao gồm thông tin công ty không liên quan trực tiếp đến nhân viên đó.
Hãy chuyên nghiệp và sao chép các cấp quản lý thích hợp.
Đọc lại các chữ cái cho lỗi chính tả và ngữ pháp.
Nhập chữ cái trên tiêu đề thư của công ty. Thư công nhận không nên được gửi qua email vì nó thiếu tính chuyên nghiệp.
Lời khuyên
-
Có một ngày công nhận nhân viên quốc gia, nhưng một số công ty dành một ngày cụ thể để tôn vinh những nhân viên xuất sắc. Giấy chứng nhận giải thưởng có thể được tải xuống và in và kèm theo thư. Một thư công nhận có thể được sử dụng cho dịch vụ khách hàng hoặc sự hài lòng, thành tích một lần xuất sắc hoặc mức độ hiệu suất cao đang diễn ra.
