Kiếm một công việc có thể khó khăn, đặc biệt là trong nền kinh tế gặp khó khăn. Mặc dù có hàng ngàn công việc tiềm năng khác nhau mà một người có thể ứng tuyển, và một số lượng lớn bằng cấp cần thiết cho mỗi công việc khác nhau này, có những đặc điểm và đặc điểm nhất định mà gần như tất cả các nhà tuyển dụng mong đợi và mong muốn ở người xin việc. Những đặc điểm này rất cần thiết để thành công trong thị trường lao động và có thể giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và tạo ấn tượng tuyệt vời với một ông chủ mới tiềm năng.
Kỹ năng nghề nghiệp và giáo dục
Một nhà tuyển dụng không muốn thuê bạn trừ khi bạn có thể thực hiện công việc. Tất nhiên, loại kỹ năng công việc cụ thể cần có, tùy thuộc vào công việc. Một người hy vọng được thuê làm giám đốc điều hành của công ty cần phải có các loại kỹ năng công việc khác nhau, sau đó một người hy vọng sẽ được thuê làm huấn luyện viên cưỡi ngựa hoặc thu ngân. Tuy nhiên, trong tất cả các vị trí này, một ứng viên có kinh nghiệm thường được ưu tiên hơn một ứng viên thiếu kinh nghiệm. Điều này có nghĩa là điều quan trọng là chọn một ngành và bắt đầu phát triển vị trí của bạn trong đó. Bạn có thể nhận được thực tập, làm việc như một người học việc hoặc thậm chí là tình nguyện viên để có được chân của bạn và có được kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực này để đưa vào một sơ yếu lý lịch.
Trong một số trường hợp, một loại giáo dục hoặc bằng cấp nhất định cũng có thể cung cấp cho bạn các kỹ năng công việc liên quan. Đến trường dạy nghề để học trường thương mại hoặc kinh doanh của bạn để có được một khóa học nâng cao về kinh tế hoặc toán học có thể giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng trong các ngành công nghiệp liên quan.
Trung thực và liêm chính
Hầu như không có công việc nào trên thế giới mà chủ nhân sẽ không coi trọng sự trung thực và liêm chính. Từ những vụ bê bối của công ty ở Phố Wall cho đến những nhân viên thu ngân ăn cắp từ máy tính tiền, một nhân viên không trung thực có thể có tác động bất lợi đáng kể đến một doanh nghiệp.
Mặc dù có thể khó chứng minh bạn có đặc điểm này - xét cho cùng, sự trung thực và liêm chính không phải là thứ bạn có thể đơn giản đưa vào sơ yếu lý lịch hoặc hiển thị trong danh sách các công việc trong quá khứ - sự trung thực là điều cần thiết. Một số nhà tuyển dụng công khai kiểm tra tính trung thực và liêm chính, đưa ra các câu hỏi về tính cách nhân viên và các bài kiểm tra tiêu chuẩn được thiết kế để tìm ra những nhân viên có khả năng không trung thực. Các xét nghiệm này có thể chứa các câu hỏi về cách bạn sẽ trả lời nếu bạn chứng kiến một nhân viên lấy tiền từ máy tính tiền, hoặc họ có thể hỏi liệu đó có phải là ăn cắp để lấy đồ dùng văn phòng của công ty không. Một số công việc yêu cầu kiểm tra lý lịch hoặc kiểm tra tín dụng để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng cơ hội đánh giá sự trung thực và liêm chính của nhân viên. Ví dụ, trước khi vượt qua Bar để trở thành một luật sư, các ứng viên phải vượt qua một bài kiểm tra tính cách đạo đức, trong đó họ cung cấp các tài liệu tham khảo có thể chứng thực cho thể lực đạo đức của họ.
Kỹ năng giao tiếp
Giống như sự trung thực và liêm chính, hầu như mọi công việc đều yêu cầu bạn giao tiếp với ai đó. Kỹ năng giao tiếp tốt, do đó, thường có giá trị và cần thiết trong hầu hết các ngành công nghiệp. Người quản lý phải có khả năng giao tiếp với nhân viên của mình, đại lý dịch vụ khách hàng phải có khả năng giao tiếp với khách hàng và giáo viên phải có khả năng giao tiếp với sinh viên. Ngay cả các ngành được biết đến với công việc độc lập, chẳng hạn như mã hóa máy tính hoặc lập trình, liên quan đến giao tiếp với khách hàng tiềm năng, các nhân viên khác hoặc các bộ phận khác trong công ty.
Kỹ năng giao tiếp cũng có thể khó thể hiện trên sơ yếu lý lịch. Bạn có thể liệt kê các dự án trong quá khứ mà bạn đã làm với những người khác và điều đó có thể chứng thực các kỹ năng giao tiếp của bạn (mặc dù đó có thể là một ví dụ tốt hơn về kỹ năng làm việc nhóm của bạn - một đặc điểm thiết yếu khác). Thông thường, các kỹ năng giao tiếp của bạn được đánh giá trong cuộc phỏng vấn của bạn: bạn có thể khiến bản thân hiểu, trả lời các câu hỏi rõ ràng và chu đáo, và nói một cách chuyên nghiệp và phù hợp.
Tự hào về công việc và đạo đức công việc
Không nhà tuyển dụng nào muốn thuê một người không tự hào về công việc của mình hoặc người không quan tâm đến công việc. Nhà tuyển dụng muốn thuê những người chủ động, quan tâm đến những gì họ đang làm và những người làm việc tốt nhất của họ. Làm tối thiểu cần thiết để có được là không đủ để xuất sắc trong một công việc, và nhà tuyển dụng muốn ai đó biết điều này.
Tài liệu tham khảo và lịch sử công việc của bạn có thể chứng thực cho dù bạn có đạo đức công việc. Bạn đã từng làm việc ở rất nhiều công việc khác nhau bởi vì bạn đã bị sa thải, hoặc bạn đã chuyển qua một công ty? Bạn đã được thăng chức? Tài liệu tham khảo của bạn nói nhiều về bạn? Tất cả những điều này có thể cho một nhà tuyển dụng tiềm năng biết bạn sẽ là một tài sản tốt cho công ty của anh ta hay một trở ngại chỉ muốn thu tiền lương.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Các vấn đề gần như được đảm bảo để đưa ra ở mọi công việc. Nhà tuyển dụng thường thích những nhân viên có khả năng suy nghĩ vượt trội và đưa ra giải pháp cho một vấn đề. Khi một nhân viên được giao trách nhiệm cho một cái gì đó, nhân viên đó sẽ có thể quản lý tất cả các khía cạnh của nhiệm vụ đó, bao gồm cả việc giải quyết các vấn đề phát sinh. Kỹ năng giải quyết vấn đề là điều cần thiết để thành công và trở thành một công nhân mạnh mẽ, độc lập và thành công.
Bạn có thể thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề bằng cách nghĩ về các tình huống mà bạn đã giải quyết vấn đề trong quá khứ. Bạn có thể liệt kê các tình huống cụ thể này trong sơ yếu lý lịch của bạn theo lịch sử việc làm hoặc bạn có thể đưa chúng vào các cuộc phỏng vấn khi và nếu bạn được hỏi một câu hỏi về các vấn đề bạn đã giải quyết hoặc các thách thức bạn đã vượt qua.
