Với một vài ngoại lệ, việc làm ở Mỹ được coi là "theo ý muốn". Việc làm theo ý muốn có nghĩa là chủ nhân có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, có hoặc không có thông báo, miễn là việc chấm dứt không dựa trên lý do phân biệt đối xử. Do đó, theo luật lao động và việc làm, việc sa thải nhân viên trong khi cô ấy đi nghỉ là được phép. Hãy nhớ rằng làm như vậy có thể ảnh hưởng đến danh tiếng doanh nghiệp và tinh thần nhân viên của bạn. Tuy nhiên, có những trường hợp chấm dứt một nhân viên đang trong kỳ nghỉ được bảo hành.
Chấm dứt dựa trên hiệu suất
Đó chỉ là ý nghĩa kinh doanh không tốt để xử lý chấm dứt dựa trên hiệu suất trong khi một nhân viên đang trong kỳ nghỉ. Khi một nhân viên thể hiện hiệu suất kém nhưng đã được phép tiếp tục việc làm của mình - có lẽ theo chương trình cải thiện hiệu suất - chấm dứt trong thời gian nghỉ của cô ấy là cách sai lầm để chấm dứt mối quan hệ việc làm. Xử lý việc chấm dứt theo cách này sẽ loại bỏ cơ hội cho người sử dụng lao động và nhân viên thảo luận trong cuộc họp trực tiếp tại sao công ty đưa ra quyết định chấm dứt cô ấy. Ngoài việc là một quá trình không công bằng và vụng về, nó làm phức tạp các bước tiếp theo trong thủ tục chấm dứt, chẳng hạn như tiếp tục lợi ích và trả lại tài sản của công ty. Quá trình này cũng gây ra căng thẳng không đáng có cho nhân viên, người có kỳ nghỉ được dự định là thời gian để thư giãn.
Nhân viên không trung thực
Hệ thống Dự trữ Liên bang ban hành hướng dẫn cho các tổ chức tài chính về cách quản lý kỳ nghỉ của nhân viên và thời gian nghỉ. Quy tắc cho thấy rằng các nhân viên có kế hoạch nghỉ phép phải nghỉ làm ít nhất 10 ngày làm việc liên tiếp. Mục đích của quy tắc này là để ngăn chặn việc chiếm dụng tiền. Lý thuyết đằng sau tiêu chuẩn việc làm này là khi ai đó kiểm soát hoàn toàn thông tin nhạy cảm mà không có bất kỳ sự vắng mặt nào, có khả năng kiểm soát duy nhất thông tin hoặc quỹ nhạy cảm có thể dẫn đến sai phạm. Do đó, trong kỳ nghỉ cần thiết của nhân viên, tạm thời lấp đầy vị trí trống là một hình thức tiến hành kiểm tra và cân bằng trong khi người đó ra khỏi văn phòng. Khi tham ô được phát hiện trong kỳ nghỉ của nhân viên và có bằng chứng chắc chắn để hỗ trợ cho các cáo buộc, chủ nhân nên xử lý việc chấm dứt ngay lập tức.
Loại bỏ công việc
Loại bỏ công việc của một nhân viên trong kỳ nghỉ của anh ta là một hành động việc làm không mong muốn khác. Tin tức tồi tệ nhất mà một nhân viên có thể nhận được là sau kỳ nghỉ gia đình, anh ta sẽ không thể trở lại làm việc. Nếu có thể, trì hoãn việc loại bỏ công việc cho đến khi nhân viên trở về từ kỳ nghỉ. Mặc dù việc chấm dứt trong những trường hợp này là hợp pháp, hậu quả sẽ có tác động tàn phá đến uy tín kinh doanh của công ty bạn. Trong trường hợp tắt máy khẩn cấp, tất cả nhân viên nên được thông báo, cho dù họ đang ở trong văn phòng hay đang trong kỳ nghỉ hay nghỉ phép. Tình huống khẩn cấp dễ dàng hơn nhiều cho nhân viên xử lý. Tuy nhiên, trong trường hợp loại bỏ công việc của một nhân viên, tốt nhất là đợi cho đến khi anh ta trở về từ kỳ nghỉ để xử lý việc chấm dứt.
Tinh thần nhân viên
Chấm dứt một nhân viên trong khi anh ta đi nghỉ không chỉ ảnh hưởng đến nhân viên nhận được tin xấu. Các cuộc trò chuyện về nước mát về thời điểm chấm dứt có thể tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên. Điều này có thể khuyến khích nhân viên của bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm ở nơi khác vì sợ họ sẽ là người tiếp theo bị chấm dứt trong thời gian nghỉ. Nhân viên nhân sự phải tuân theo các chính sách và quy trình tại nơi làm việc, nhưng cũng có một mức độ từ bi mà các chuyên gia nhân sự có được khiến họ trở nên xuất sắc trong lĩnh vực của họ. Chấm dứt một nhân viên luôn luôn khó khăn, nhưng thậm chí còn khó khăn hơn khi việc chấm dứt không đúng lúc.
