Bị đuổi việc khi bạn bị ốm hoặc chăm sóc người thân có thể khiến tài chính của bạn gặp nguy hiểm và có nguy cơ phải chăm sóc y tế liên tục. Nhưng việc người chủ của bạn sa thải bạn là hợp pháp khi bạn được bác sĩ chăm sóc trong những trường hợp không vi phạm luật liên quan đến phân biệt đối xử, bồi thường cho công nhân hoặc Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.
Các trường hợp bồi thường lao động
Nhà tuyển dụng rất khó sa thải bạn trong khi bạn đang chăm sóc vết thương liên quan đến công việc. Chính phủ liên bang và mọi tiểu bang trên toàn quốc đều có luật được thiết kế để bảo vệ bạn khỏi các hành động trả đũa của chủ nhân do việc bạn khẳng định các quyền hợp pháp của mình. Những luật này không trực tiếp ngăn cản chủ nhân của bạn sa thải bạn, nhưng luật pháp cung cấp cho bạn quyền truy đòi pháp lý ngay lập tức bao gồm quyền tìm kiếm tiền lương bị mất, bồi thường thiệt hại và thiệt hại trừng phạt từ chủ lao động của bạn tại tòa án dân sự.
Chăm sóc y tế tổng quát
Về mặt kỹ thuật, nhận thuốc theo toa từ bác sĩ vì nhiễm trùng hoặc bệnh khác có nghĩa là bạn được chăm sóc bởi bác sĩ đó. Chủ lao động của bạn có thể chấm dứt bạn bất cứ lúc nào bất kể tình trạng bệnh của bạn. Chủ lao động của bạn có thể làm điều này bởi vì luật lao động theo ý muốn trong tiểu bang của bạn cho phép điều đó. Luật lao động theo ý muốn được áp dụng cho mọi tiểu bang trong cả nước trừ Montana. Những quy định này cho phép người sử dụng lao động hoặc nhân viên kết thúc mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước. Các quy định nhân sự của công ty có thể hạn chế khả năng sa thải bạn nếu bạn cung cấp bằng chứng về bệnh của bạn, bao gồm cả ghi chú của bác sĩ.
Vắng mặt quá mức
Nếu một căn bệnh khiến bạn bỏ lỡ công việc trong những ngày ốm có sẵn, nó có thể khiến công việc của bạn gặp nguy hiểm. Chủ lao động có quyền chấm dứt việc làm của bạn nếu bạn không thể đi làm trên cơ sở đáng tin cậy. Chấm dứt công việc có thể chấm dứt bất kỳ chăm sóc sức khỏe liên quan đến việc làm mà bạn đang nhận được. Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) cho phép bạn tiếp tục nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe của mình trong tối đa 18 tháng sau khi bạn mất việc. Nhược điểm là bạn phải trả toàn bộ chi phí cho việc chăm sóc sức khỏe này mà không có khả năng chi trả cho một chương trình chăm sóc sức khỏe theo nhóm.
Luật nghỉ phép gia đình và y tế
Việc người sử dụng lao động sa thải bạn là bất hợp pháp nếu bạn nghỉ việc theo các điều kiện của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. FMLA cho phép bạn nghỉ việc tối đa 12 tuần trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào cho một thủ tục y tế hoặc bệnh tật bao gồm cả việc sinh con, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc chăm sóc người phối ngẫu bị bệnh hoặc thành viên gia đình ngay lập tức. Nhà tuyển dụng của bạn phải có sẵn vị trí của bạn khi bạn trở về từ kỳ nghỉ này.
