Quấy rối một nhân viên khác tại nơi làm việc là một điều không nên, nhưng các quy tắc có vẻ mờ nhạt hơn khi nói đến sự tương tác bên ngoài công việc. Việc cáo buộc quấy rối nhân viên khác ngoài công việc sẽ được tính chống lại bạn - và thậm chí dẫn đến việc giáng chức hoặc chấm dứt - tùy thuộc vào chính sách của công ty bạn về các loại vấn đề này.
Chính sách của công ty
Hầu hết các công ty đều có chính sách liên quan đến việc quấy rối nhân viên khác, bất kể sự việc có xảy ra tại nơi làm việc hay không. Điều này là do cảm xúc của cả hai bên về vụ việc có thể mang vào môi trường làm việc, ảnh hưởng đến các bên liên quan và những người xung quanh. Người thực hiện hành vi quấy rối cũng có thể bị kỷ luật theo chính sách của công ty nếu vấn đề được đưa vào nơi làm việc vì nhân viên được coi là đại diện của công ty.
Ví dụ
Ví dụ về quấy rối bên ngoài nơi làm việc có thể dẫn đến chấm dứt bao gồm quấy rối hoặc tấn công tình dục, đe dọa hành động hoặc ngôn ngữ đối với đồng nghiệp có thể khiến họ khó chịu trong môi trường làm việc, tán tỉnh các cá nhân sử dụng các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm liên quan đến công việc (rửa xe của tôi hoặc tôi sẽ bắt bạn tổ chức phòng cung cấp văn phòng) hoặc ngôn ngữ không phù hợp hoặc những tiến bộ xảy ra liên tục. Ngay cả ngoài công việc, những ví dụ này có thể mang đến nơi làm việc, tạo ra một môi trường thù địch cho nhân viên bị quấy rối.
Hoạt động của công ty
Nếu có cáo buộc quấy rối từ nhân viên này đối với nhân viên khác, công ty phải có hành động để tránh bị buộc tội cho phép môi trường làm việc thù địch. Điều này có thể có nghĩa là một cuộc điều tra về vấn đề này, mặc dù thực tế là nó xảy ra bên ngoài công việc. Hơn nữa, bạn có thể bị chấm dứt vì quấy rối người khác ngoài công việc nếu hành động của bạn xảy ra theo khuôn mẫu trong một khoảng thời gian và khiến người khác khó chịu tại nơi làm việc.
Cân nhắc
Hãy nhớ rằng mặc dù thực tế rằng thời gian cá nhân của bạn là của riêng bạn, bạn luôn là người đại diện cho công ty của bạn. Khi bạn làm những việc bên ngoài công việc phản ánh kém về bản thân với tư cách cá nhân và toàn bộ công ty, sếp của bạn có thể tìm thấy cơ sở để chấm dứt việc làm của bạn để khiến công ty bối rối trước hành động của bạn. Nếu bạn không chắc chắn liệu điều này có áp dụng cho tình hình việc làm của bạn hay không, hãy tham khảo ý kiến nhân sự hoặc đọc qua cẩm nang của công ty để biết thêm thông tin.
