Khi một nhân viên không xuất hiện trong công việc, người sử dụng lao động thường bị đặt vào thế khó. Trong khi nhân viên có thể đáng tin cậy, việc không thể hiện gây nguy hiểm cho hiệu quả của công ty. Do đó, nhân viên có thể muốn sa thải nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, điều này là hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, trong một số tình huống, điều này có thể vi phạm luật pháp, đặc biệt nếu việc làm của nhân viên được bảo đảm bằng hợp đồng.
Bắn cho vắng mặt
Một nhân viên được trả tiền để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể có nghĩa vụ phải xuất hiện để thực hiện nhiệm vụ này trong những giờ đã được chỉ định để anh ta thực hiện công việc. Nếu anh ta không làm điều này, thì chủ nhân có thể sa thải anh ta. Trong các tình huống pháp lý đòi hỏi người sử dụng lao động phải có lý do sa thải nhân viên, việc không thể hiện để làm việc thường sẽ là đủ.
Đang làm việc
Nhiều tiểu bang được coi là trạng thái việc làm "theo ý muốn". Ở những bang như vậy, một chủ nhân được phép sa thải nhân viên theo ý muốn; tương tự, một nhân viên không bắt buộc phải giữ một công việc, nhưng có thể bỏ việc theo ý muốn. Ở những tiểu bang này, một nhân viên sẽ không được yêu cầu cung cấp bất kỳ lý do nào để sa thải bất kỳ nhân viên nào. Tuy nhiên, có thể có một số tình huống nhất định trong đó sa thải nhân viên nếu anh ta có lý do chính đáng cho việc mất tích.
Việc làm theo hợp đồng
Người sử dụng lao động có thể không được phép sa thải nhân viên nếu nhân viên và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng bảo đảm việc làm của nhân viên. Ví dụ, nhiều cá nhân trong các công đoàn lao động chỉ có thể bị sa thải trong những trường hợp rất cụ thể. Vì vậy, nếu một hợp đồng tuyên bố rằng một nhân viên không thể bị sa thải vì chỉ thiếu một số ngày làm việc nhất định, thì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu sa thải nhân viên đó.
Cân nhắc
Hầu hết các luật liên quan đến việc làm được thực hiện ở cấp tiểu bang. Những tiểu bang này có thể có luật cấm nhà tuyển dụng sa thải người vì mất việc nếu người đó bị mất việc vì một lý do cụ thể. Ví dụ, nếu người đó bị thương, tiểu bang có thể cấm người sử dụng lao động sa thải người đó. Tương tự, luật liên bang cấm một số loại phân biệt đối xử việc làm. Vì vậy, một chủ nhân có thể bị cấm sa thải một nhân viên nữ hoặc nhân viên thiểu số bỏ lỡ công việc nếu không đánh giá một hình phạt tương tự với những người lao động da trắng khác, những người bỏ lỡ một công việc tương tự, nếu điều này cho thấy đó là phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc giới tính.
