Trong một cuộc phỏng vấn, người giám sát tuyển dụng sẽ hỏi bạn một số loại câu hỏi khác nhau. Người giám sát tuyển dụng có thể bắt đầu bằng cách hỏi những câu hỏi đơn giản liên quan đến việc làm hoặc kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn. Tại một số điểm trong cuộc phỏng vấn, anh ta có thể hỏi một vài câu hỏi về hành vi. Các câu hỏi hành vi thường yêu cầu bạn mô tả một tình huống khó khăn trong trải nghiệm trước đây của bạn hoặc để giải thích cách bạn sẽ xử lý một tình huống giả định. Làm thế nào bạn trả lời những câu hỏi này có thể xác định nếu bạn nhận được công việc. Chuẩn bị trước thời hạn, để bạn có thể đưa ra câu trả lời tốt nhất.
Viết ra một danh sách các câu hỏi hành vi tiềm năng mà người phỏng vấn có thể hỏi trước cuộc phỏng vấn của bạn. Người giám sát tuyển dụng thường đặt câu hỏi liên quan đến kỹ năng hoặc đạo đức của bạn. Ví dụ, anh ta có thể yêu cầu bạn mô tả các tình huống khác nhau trong đó bạn sử dụng logic tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết phục hoặc cơ chế đối phó.
Tạo một danh sách các ví dụ từ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn làm nổi bật hành vi trong công việc tốt nhất của bạn. Ví dụ, bạn có thể muốn viết về một trải nghiệm mà bạn đã xử lý một tình huống rất căng thẳng. Xem lại các câu hỏi mẫu và ví dụ trước khi phỏng vấn của bạn.
Lắng nghe những câu hỏi được hỏi cẩn thận trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu cần, tạm dừng một lát để xử lý đầy đủ những gì người giám sát tuyển dụng nói. Nếu bạn giải thích sai một câu hỏi, bạn có thể trả lời sai.
Trả lời câu hỏi với một suy nghĩ hoàn chỉnh. Viết câu trả lời của bạn để bạn có một bắt đầu, giữa và kết thúc, tương tự như kể một câu chuyện. Đối với các câu hỏi hành vi yêu cầu bạn giải thích một tình huống nhất định, hãy bắt đầu bằng cách đưa ra một nền tảng ngắn gọn, sau đó giải thích cách bạn xử lý tình huống và kết thúc câu trả lời của bạn bằng cách giải thích cách phản ứng của bạn giải quyết vấn đề.
Trả lời bất kỳ câu hỏi tiếp theo mà người giám sát tuyển dụng có thể có. Cô ấy có thể yêu cầu thêm chi tiết hoặc làm rõ về câu trả lời của bạn.
Lời khuyên
-
Giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn nhưng thông qua. Mặc dù bạn không muốn mất quá nhiều thời gian để trả lời một câu hỏi, bạn không muốn bỏ qua bất kỳ chi tiết quan trọng nào.
Cảnh báo
Hỏi người giám sát để làm rõ về một câu hỏi nếu bạn không hiểu đầy đủ những gì anh ta hỏi. Cố gắng đoán câu trả lời tốt nhất có thể làm tổn thương cơ hội của bạn để có một cuộc phỏng vấn thành công.
