Người sử dụng lao động ở Illinois có thể tự hỏi liệu họ có thể thay thế thời gian nghỉ bù, thường được gọi là thời gian bù, để trả lương ngoài giờ. Một số nhân viên thậm chí có thể thích thời gian tính toán để trả lương ngoài giờ. Mặc dù vậy, luật lao động của tiểu bang là cụ thể về việc ai là người không đủ điều kiện nhận thời gian làm việc ngoài giờ. Nói chung, việc thực hành trả thời gian comp là bất hợp pháp.
Định nghĩa
Thời gian Comp được trả thời gian nghỉ. Nhân viên kiếm được và tích lũy hàng giờ thời gian để làm việc ngoài giờ. Người sử dụng lao động có thể muốn cho nhân viên nghỉ làm theo mức lương thường xuyên thay vì trả lương ngoài giờ - mà theo luật lao động Illinois, phải ít nhất 1,5 lần mức lương thường xuyên của nhân viên trong tất cả thời gian làm việc trong 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định. Nhân viên đôi khi có thể thích thời gian nghỉ hơn với mức lương lớn hơn họ nhận được với tiền làm thêm giờ.
Nhân viên khu vực tư nhân
Trang web của Bộ Lao động Illinois tuyên bố rằng các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân không thể thay thế tiền làm thêm giờ bằng thời gian tính toán. Tiểu bang lấy gợi ý từ luật pháp liên bang, cụ thể là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, không cho phép người sử dụng lao động cấp thời gian tính toán thay cho tiền làm thêm giờ. FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên những giờ làm thêm một cách kịp thời và dưới dạng tiền mặt hoặc một "công cụ chuyển nhượng" khác.
Nhân viên khu vực công
Như Bộ Lao động Illinois ngụ ý trong tuyên bố rằng thời gian là hành vi bất hợp pháp trong khu vực tư nhân, cho phép nhân viên làm việc cho các cơ quan chính phủ ở cấp tiểu bang, địa phương hoặc liên bang. Giống như người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân phải trả 1,5 lần mức lương thông thường của nhân viên khi nhân viên làm thêm giờ, nhân viên của khu vực công phải thưởng ít nhất 1,5 giờ thời gian tính cho mỗi giờ làm thêm. Hầu hết nhân viên của khu vực công có thể tích lũy tới 240 giờ. Nhân viên ứng cứu khẩn cấp, lính cứu hỏa, cảnh sát và nhân viên làm việc trong một số hoạt động theo mùa có thể tích lũy tới 480 giờ.
Cân nhắc
Luật lao động Illinois miễn trừ một số nhân viên khỏi bảo hiểm làm thêm giờ, điều đó có nghĩa là chủ lao động của họ không nợ họ tiền làm thêm giờ. Với những nhân viên này, người sử dụng lao động có thể đưa ra chính sách làm thêm giờ theo lựa chọn của họ, nghĩa là họ có thể chọn cung cấp cho họ một lượng thời gian nhất định cho mỗi giờ làm thêm hoặc không có hình thức bồi thường làm thêm giờ nào. Miễn giảm áp dụng cho, trong số các nhóm khác, nhân viên bán hàng và thợ cơ khí làm việc cho các đại lý; nông dân lao động; nhân viên làm việc trong các công việc điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp theo quy định của FLSA; ủy thác cho nhân viên theo định nghĩa của FLSA; và một số công nhân trong đài phát thanh và truyền hình ở các thị trấn có dân số dưới 100.000 người.
