Ủy ban lực lượng lao động Texas chịu trách nhiệm quản lý luật lao động bang bang bang và đảm bảo chủ lao động cũng tuân thủ luật lao động liên bang của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Luật Texas Payday điều chỉnh mức lương làm việc và giờ thực hành. Người sử dụng lao động Texas phải giữ hồ sơ tiền lương đầy đủ cho mỗi kỳ thanh toán. Cả luật lương và giờ của liên bang và luật của bang Pay Payday cho phép người sử dụng lao động sử dụng đồng hồ thời gian hoặc bảng chấm công để ghi lại thời gian làm việc.
Yêu cầu lưu trữ hồ sơ
Bộ phận tiền lương và giờ liên bang của Bộ Lao động Hoa Kỳ và Ủy ban lực lượng lao động Texas yêu cầu người sử dụng lao động giữ hồ sơ đầy đủ bằng bất kỳ loại phương pháp lưu trữ hồ sơ nào họ chọn miễn là lựa chọn của họ ghi lại đúng mức lương và thời gian mỗi nhân viên làm việc trong mỗi lần trả giai đoạn. Luật lưu trữ hồ sơ yêu cầu nhà tuyển dụng ghi lại số giờ làm thêm và giờ làm việc tiêu chuẩn của mỗi nhân viên, thông tin hồ sơ cá nhân và thu nhập.
Đồng hồ thời gian hoặc Bảng chấm công
Bộ Lao động Hoa Kỳ cho phép người sử dụng lao động sử dụng bảng chấm công, thẻ thời gian hoặc đồng hồ thời gian miễn là nhà tuyển dụng ghi lại chính xác số giờ làm việc của nhân viên mỗi ngày và khi tuần làm việc bắt đầu và kết thúc. Nhận thấy rằng nhiều người sử dụng lao động thường sử dụng đồng hồ thời gian để ghi lại thông tin, luật liên bang cho phép người sử dụng lao động làm tròn thời gian bằng cách tăng từ năm phút đến hơn 15 phút. Người sử dụng lao động phải khuyến khích nhân viên của họ bấm giờ hoặc bấm lỗ để tính toán tất cả các giờ làm việc mà không cho phép họ làm việc ngoài giờ. Quy tắc Theo quy tắc của Texas, tối thiểu, nhà tuyển dụng có thể làm tròn thời gian nếu việc làm tròn là không đáng kể hoặc không đáng kể. Luật pháp Texas cho phép người sử dụng lao động làm tròn vài giây hoặc vài phút nếu người sử dụng lao động tính đúng cho tất cả các giờ làm việc thực tế nhất có thể và làm tròn lên xuống. Trong các trường hợp của cú đấm lâu dài, nơi các nhân viên đấm vào trước khi họ thực sự bắt đầu làm việc, thì Cán bộ tuân thủ của Ủy ban lực lượng lao động Texas điều tra xem liệu nhân viên đó có thực sự làm việc trong giai đoạn này hay không.
Quy tắc ngày trả lương
Ở Texas, luật ngày trả lương yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất một lần mỗi tháng. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng phải trả cho nhân viên của họ ít nhất là nửa tháng với số ngày bằng nhau giữa các kỳ trả lương, nếu có thể. Người sử dụng lao động phải đặt áp phích ngày trả lương trong một khu vực dễ thấy tại nơi làm việc của họ, thông báo cho nhân viên về luật ngày trả lương của tiểu bang và người sử dụng lao động thường xuyên trả lương. Ở Texas, các khu vực nơi làm việc dễ thấy bao gồm đăng các quy tắc luật ngày trả tiền gần đồng hồ thời gian hoặc các khu vực khác mà nhân viên thường xuyên ghé thăm. Theo luật tiểu bang, nếu chủ lao động không chỉ định ngày trả lương của họ, thì ngày trả lương của chủ lao động phải vào ngày đầu tiên và ngày 15 hàng tháng.
Các khoản khấu trừ đồng hồ thời gian Texas
Luật pháp Texas không cấm sử dụng đồng hồ thời gian của chủ lao động. Tuy nhiên, tiểu bang nghiêm cấm các hoạt động tuyển dụng trong đó người sử dụng lao động khấu trừ từ tiền lương và giờ đồng hồ mà không nhận được ủy quyền bằng văn bản từ nhân viên cho phép các khoản khấu trừ tiền lương đó. Người sử dụng lao động ở Texas không được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên mà không có sự cho phép trước bằng văn bản. Ủy ban lực lượng lao động Texas có thể đánh giá tới 1.000 đô la tiền phạt đối với những người sử dụng lao động không tuân thủ.
Cân nhắc
Vì luật việc làm có thể thường xuyên thay đổi, bạn không nên sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật trong phạm vi quyền hạn của bạn.
