Ở Mississippi, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ bữa ăn hoặc giờ nghỉ ngơi. Trong trường hợp không có luật tiểu bang, chủ lao động Mississippi phải tuân thủ mọi quy định của liên bang. Bộ phận tiền lương và giờ liên bang của Bộ Lao động Hoa Kỳ không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ ngơi và nghỉ ăn trong ngày. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể cung cấp thời gian nghỉ tùy ý cho nhân viên của họ và nếu họ làm như vậy, họ có thể phải trả tiền cho họ để nghỉ.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang thiết lập mức lương và giờ thực hành cho người sử dụng lao động được bảo hiểm. Chủ lao động được bảo hiểm, theo đạo luật, là chủ lao động của chính quyền tiểu bang và địa phương, chủ lao động liên bang, công đoàn lao động và hầu hết các chủ lao động tư nhân. Đạo luật này bao gồm các chủ lao động tư nhân giao dịch kinh doanh giữa các tiểu bang hoặc tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên. Hơn nữa, đạo luật bao gồm các cơ sở chăm sóc sức khỏe và trường học.
Luật liên bang
Luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ ngơi hoặc thời gian ăn trưa. Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ hoặc bữa ăn cho nhân viên của họ trừ khi nhà nước của họ yêu cầu họ. Ở Mississippi, Bộ An ninh Việc làm quản lý luật lao động của tiểu bang. Mississippi không có bất kỳ yêu cầu về lương và giờ riêng biệt nào đối với người sử dụng lao động ngoài những yêu cầu của Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Yêu cầu phá vỡ
Theo luật liên bang, mặc dù người sử dụng lao động được bảo hiểm không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ thời gian dùng bữa hoặc nghỉ ngơi, họ có thể cho phép nhân viên của họ lấy chúng. Nếu chủ lao động cho phép nhân viên của họ nghỉ trưa hoặc nghỉ ngơi, họ có thể được yêu cầu trả tiền cho họ để nghỉ, và giờ nghỉ của họ có thể được tính là số giờ làm việc cho mục đích làm thêm giờ.
Nghỉ giải lao
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho phép người sử dụng lao động cung cấp thời gian bữa ăn tùy ý hoặc nghỉ ngơi cho nhân viên của họ. Nếu họ làm như vậy, họ phải trả tiền cho họ để nghỉ nếu họ kéo dài dưới 20 phút. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ nếu họ không yêu cầu họ làm việc trong giờ nghỉ và cho họ ít nhất 20 phút để nghỉ ngơi. Hơn nữa, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên trong thời gian bữa ăn của họ nếu họ cho họ ít nhất 30 phút để ăn và hoàn toàn giải tỏa họ khỏi nhiệm vụ công việc.
Ngoại lệ
Chủ lao động Mississippi không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ ngơi hoặc nghỉ ăn, nhưng họ phải tuân thủ luật pháp liên bang nếu được bảo hiểm. Tuy nhiên, luật lao động liên bang có thể không bao gồm các chủ lao động tư nhân nhỏ hơn và các chủ lao động phi chính phủ. Như vậy, một số chủ lao động không phải tuân thủ luật lương và giờ của liên bang.
