Luật việc làm bán thời gian ở Missouri được thiết kế để bảo vệ người lao động khỏi gặp phải sự bất bình đẳng về lương. Các luật được Bộ Quan hệ Lao động và Công nghiệp Missouri giải thích và thi hành cũng bao gồm các lĩnh vực như nghỉ ăn, thời gian nghỉ và hồ sơ biên chế. Hầu hết các luật áp dụng cho tất cả các chủ lao động điều hành các doanh nghiệp trong tiểu bang.
Lương tối thiểu
Nhân viên bán thời gian ở Missouri phải nhận không ít hơn mức lương tối thiểu của bang bang cho công việc họ hoàn thành cho những người chủ hoạt động trong tiểu bang. Mức lương tối thiểu Missouri Missouri là 7,25 đô la một giờ tính đến tháng 4 năm 2011. Mức lương tối thiểu giống như mức lương tối thiểu của liên bang. Một ngoại lệ áp dụng cho các nhà tuyển dụng tạo ra doanh thu dưới 500.000 đô la một năm. Những người sử dụng lao động không phải trả cho công nhân của họ mức lương tối thiểu của tiểu bang. Nếu nhân viên bán thời gian kiếm được tiền boa, họ có thể nhận mức lương tối thiểu bằng $ 3,625 một giờ. Tuy nhiên, nếu những người làm việc bán thời gian này, tiền boa và tiền lương tối thiểu không bằng ít nhất 7,25 đô la, chủ lao động của họ phải trả cho họ số tiền chênh lệch.
Lương làm tăng ca
Sau khi nhân viên bán thời gian làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ phải nhận được tiền làm thêm giờ. Ví dụ, nếu nhân viên bán thời gian được yêu cầu làm việc trong các dự án đặc biệt yêu cầu họ làm việc nhiều giờ trong ngày hoặc làm việc vào cuối tuần, họ phải nhận được tiền làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Tỷ lệ trả lương ngoài giờ của Missouri là một lần rưỡi nhân viên bán thời gian, tiền lương theo giờ tiêu chuẩn. Do đó, nhân viên bán thời gian với mức lương tiêu chuẩn hàng giờ là 20 đô la phải nhận được 30 đô la cho tất cả thời gian họ làm việc trên 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên ngoài giờ nếu họ làm việc hơn tám giờ một ngày.
Bữa ăn và kỳ nghỉ
Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ khi nghỉ ăn và nghỉ phép, nếu chính sách của công ty họ nói rằng họ sẽ trả cho nhân viên bán thời gian để nghỉ ăn hoặc cho những ngày nghỉ phép, họ phải tuân thủ chính sách của công ty. Ví dụ: nếu chủ lao động có chính sách của công ty nói rằng họ sẽ trả cho nhân viên bán thời gian tối đa năm ngày nghỉ một năm, họ phải trả cho người lao động về thời gian nghỉ phép được ủy quyền.
Lưu trữ hồ sơ
Đối với mỗi nhân viên bán thời gian họ sử dụng, các tổ chức phải liệt kê tên, địa chỉ, nghề nghiệp và mức lương tiêu chuẩn của họ. Họ cũng phải liệt kê số giờ làm việc thường xuyên và làm thêm giờ mà nhân viên bán thời gian làm việc mỗi tuần. Missouri yêu cầu nhà tuyển dụng giữ những hồ sơ này trong ít nhất ba năm. Nếu một quan chức của Bộ Lao động và Quan hệ Công nghiệp Missouri cần xem xét các hồ sơ để phản hồi khiếu nại về tiền lương hoặc giờ, họ được phép làm như vậy.
Hình phạt
Việc không tuân thủ luật lao động có thể khiến người sử dụng lao động bị Bộ Lao động và Quan hệ Công nghiệp Missouri điều tra. Nếu chủ lao động bị kết tội vi phạm một trong các luật, họ có thể bị kết án về tội nhẹ của Lớp C. Ngoài ra, nhân viên cũng có thể đưa chủ lao động ra tòa và nhận lại tiền trả cho tất cả tiền lương tiêu chuẩn và làm thêm giờ. Nếu tòa án phán quyết có lợi cho công nhân của họ, người sử dụng lao động cũng phải trả cho công nhân của họ phí tòa án.
