Mục 226 (e) của Bộ luật Lao động California yêu cầu cho phép nhân viên phục hồi thiệt hại từ những người sử dụng lao động không tuân thủ luật thanh toán tiền lương của bang. Bộ Quan hệ Công nghiệp California yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ luật tiền lương và tiền lương của tiểu bang quy định việc thanh toán tiền lương kịp thời và các khoản khấu trừ tiền lương thích hợp. Mục 226 (e) cung cấp cho nhân viên thời hiệu giới hạn cho phép nộp đơn khiếu nại chống lại nhân viên của họ vì vi phạm Bộ luật Lao động.
Quy chế giới hạn
Các đạo luật về các giới hạn đặt ra các khung thời gian pháp lý cho các bên nộp đơn kiện hoặc nộp đơn khiếu nại với các cơ quan chính phủ. Tại California, Cơ quan Thực thi Lao động thuộc Bộ Quan hệ Công nghiệp chịu trách nhiệm xử lý khiếu nại việc làm đối với người sử dụng lao động không tuân thủ luật lao động của tiểu bang hoặc liên bang. Sau khi một nhân viên nộp đơn yêu cầu lương với Phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động, Phòng Tiêu chuẩn Lao động sẽ tuân theo các thủ tục hành chính của Ủy viên Lao động California, tạo cơ hội cho phiên điều trần và kháng cáo.
Mục 226 (e)
Bộ luật Lao động California Mục 226 điều chỉnh các yêu cầu lương. Tiểu mục (e) của Mục 226 cho phép nhân viên yêu cầu thanh toán thiệt hại từ các chủ lao động không tuân thủ Tiểu mục (a) của Mục 226. Theo Mục (e), nhân viên có thể phục hồi chi phí thiệt hại thực tế hoặc $ 50 cho mỗi kỳ thanh toán bị vi phạm, giới hạn ở 4.000 USD. Ngoài ra, nhân viên có thể thu hồi chi phí tòa án và phí luật sư. Tiểu mục (e) yêu cầu nhà tuyển dụng tuân thủ Tiểu mục (a).
Mục 226 (a)
Theo Tiểu mục (a) của Mục 226, chủ lao động ở California phải cung cấp cho nhân viên của họ mức lương ít nhất hai lần mỗi tháng, cung cấp một khoản mục khấu trừ lương và bồi thường lương. Mục 226 (a) yêu cầu người sử dụng lao động duy trì hồ sơ tiền lương trong ít nhất ba năm cho mỗi nhân viên. Hồ sơ tiền lương cho mỗi nhân viên phải bao gồm mức lương theo giờ, thời gian trả lương mà mỗi mức lương bao gồm, tiền lương ròng, an sinh xã hội, tên và địa chỉ, làm thêm giờ và giờ tiêu chuẩn làm việc trong khoảng thời gian đó. Nhà tuyển dụng nên giữ tất cả các hồ sơ tại nơi làm việc hoặc các địa điểm trung tâm trong tiểu bang.
Nộp hồ sơ tiền lương
Nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu tiền lương đối với người sử dụng lao động vì không trả lương đúng hạn, khấu trừ trái phép từ tiền lương của họ hoặc không duy trì hồ sơ thích hợp trong ba năm. Nhân viên cũng có thể nộp đơn yêu cầu lương đối với khoản bồi thường làm thêm giờ không được trả lương và vi phạm chính sách sổ tay nhân sự hoặc hợp đồng lao động.Đối với việc không trả lương làm thêm giờ dựa trên thỏa thuận lao động hoặc chính sách nhân sự, thời hiệu là bốn năm kể từ ngày vi phạm. Đối với vi phạm Mục 226 (e) vi phạm lưu trữ hồ sơ, vi phạm làm thêm giờ hoặc khấu trừ tiền lương trái phép, nhân viên có ba năm để nộp đơn yêu cầu kể từ ngày người sử dụng lao động vi phạm Quy tắc. Nhân viên có hai năm để nộp đơn yêu cầu dựa trên hợp đồng miệng hoặc thỏa thuận miệng kể từ ngày phát sinh khiếu nại.
Cân nhắc
Vì luật việc làm có thể thường xuyên thay đổi, bạn không nên sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật trong phạm vi quyền hạn của bạn.
