Trả tiền cho thời gian ốm cho nhân viên ở California là tùy thuộc vào người sử dụng lao động, theo Bộ Quan hệ Công nghiệp Bang California. Người sử dụng lao động có thể chọn không cung cấp nghỉ ốm có lương cho nhân viên. Tuy nhiên, điều này có thể dẫn đến việc không thể tuyển dụng nhân viên chất lượng cao. Sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp thời gian ốm đau không được trả lương theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang năm 1993 (FMLA).
Nghỉ phép có lương ở California
Nhân viên California trả vào quỹ Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang (SDI) thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Đây là theo Bộ luật bảo hiểm thất nghiệp và có thể được áp dụng khi nghỉ việc do mang thai hoặc bệnh không liên quan đến việc làm. Mặc dù nhà tuyển dụng không bắt buộc phải tham gia vào quỹ bằng cách cung cấp khấu trừ tiền lương, nhưng nhiều người đã làm như vậy. Thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc được bảo hiểm riêng bởi Bồi thường cho Công nhân. Theo Bộ luật Lao động California 233, nếu chủ lao động nghỉ phép có lương, họ phải cho phép nhân viên được hưởng tương đương với tỷ lệ tích lũy trong sáu tháng của thời gian ốm, nếu cần thiết, để chăm sóc cha mẹ hoặc con bị bệnh.
Nghỉ phép không lương
Cung cấp các lợi ích nghỉ phép không lương cho nhân viên được FMLA yêu cầu trong một số trường hợp nhất định. Sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên bắt buộc phải tuân thủ FMLA, cung cấp 12 tuần thời gian không được trả lương cho bệnh nhân, mang thai, sinh hoặc nhận con nuôi hoặc bệnh tật của vợ / chồng, cha mẹ hoặc con. Có nhiều hướng dẫn trong FMLA liên quan đến thông báo cho người sử dụng lao động, nghỉ phép không liên tục và các quy định khác cho đơn đăng ký của họ (xem phần Tài nguyên).
Ưu và nhược điểm
Nghỉ ốm được trả lương thu hút nhân viên chất lượng cao hơn, những người có thể không xem xét đảm nhận vị trí trừ khi nó mang lại lợi ích này, theo Nolo.com. Tuy nhiên, đôi khi có những vấn đề với những nhân viên lạm dụng nghỉ ốm. Một cách để ngăn chặn lạm dụng nghỉ ốm là yêu cầu nhân viên gọi hàng ngày khi họ bị bệnh. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ghi chú của bác sĩ về thời gian bị bệnh và theo dõi các mẫu, nếu có. Một số chủ lao động ở California đề nghị nghỉ phép gia hạn để được sử dụng cho những ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Những lá này là theo ý của từng người sử dụng lao động.
