Chủ lao động của bạn có thể nợ bạn hàng ngàn đô la vì bạn không được trả lương ngoài giờ làm việc cho công việc của bạn. Tuy nhiên, hầu hết công nhân không thể nhận được thời gian làm thêm cho việc đi lại thường xuyên, chẳng hạn như lái xe từ nhà đến nơi làm việc. Bởi vì các quy định về trả lương ngoài giờ cho thời gian đi lại có thể khác nhau giữa các ngành nghề và tiểu bang, bạn có thể cần một chuyên gia nhân sự để xác định xem thời gian du lịch của bạn có được tính là "công việc" hay không.
Nhận biết
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng mô tả hầu hết luật về thời gian đi lại ở Hoa Kỳ Thời gian đi lại có thể được tính vào thời gian làm thêm, nhưng chỉ khi nó liên quan đến công việc theo yêu cầu của chủ lao động. Bạn không thể yêu cầu làm thêm giờ do đi làm từ nhà đến nơi làm việc, bởi vì điều này không liên quan đến công việc cũng như nhà tuyển dụng không yêu cầu. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu làm thêm giờ nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đi lại giữa các trang web việc làm hoặc ở lại qua đêm khỏi trang web làm việc chính thức của bạn, theo Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ.
Tình huống có thể yêu cầu làm thêm giờ
Chủ lao động của bạn có thể phải trả tiền làm thêm giờ trong khi bạn đi làm nếu công việc đó đòi hỏi các công việc liên quan đến công việc, chẳng hạn như đón nhân viên đến đưa họ đến nơi làm việc, nhặt đồ dùng cho công việc hoặc dừng lại ở văn phòng để lấy đồ rồi đi du lịch đến một trang web việc làm. Hầu hết các công việc đòi hỏi phải sử dụng xe của công ty đều tính thời gian làm thêm, nhưng không phải tất cả. Chẳng hạn, việc dừng đổ xăng xe của công ty có thể không được tính, cũng như nếu bạn không lái xe qua lấy thức ăn.
Vị trí
Người sử dụng lao động có thể chỉ định một nhân viên đến một trạm làm nhiệm vụ tạm thời, đó là trung tâm hoạt động chính của chủ nhân và việc đi từ nhà đến trạm làm nhiệm vụ đó sẽ không được tính cho thời gian làm thêm. Nói chung, trạm bổn phận của chủ nhân kéo dài 50 dặm trong mọi hướng. Nếu nhà tuyển dụng chỉ định bạn đến một địa điểm làm việc ngoài bán kính 50 dặm đó, chuyến đi sẽ được tính vào thời gian làm thêm.
tiền boa
Tham khảo ý kiến một luật sư nếu bạn nghĩ rằng một nhà tuyển dụng nên trả cho bạn thêm giờ cho thời gian đi lại. Chẳng hạn, luật tiểu bang có thể cung cấp bảo hiểm bổ sung cho người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt nhất luật pháp liên bang hoặc tiểu bang. Một số nhân viên không bao giờ nhận được tiền lương làm thêm giờ, chẳng hạn như những người làm việc cho Dịch vụ điều hành cao cấp. Một số quy tắc khác nhau tồn tại đối với người lao động không được FLSA bao trả, nhưng đối với hầu hết các phần, luật làm thêm giờ trong FLSA áp dụng cho người lao động được miễn và không được miễn trừ.
