Trong các nền kinh tế hiện đại, cách một tổ chức sắp xếp các cấp bậc thường quyết định thành công hay thất bại trong hoạt động của nó. Cơ cấu tổ chức nhân viên đóng vai trò quan trọng không chỉ trong nội bộ mà còn ảnh hưởng đến cách thế giới bên ngoài nhìn nhận công ty.
Nhận biết
Cơ cấu tổ chức nhân viên đề cập đến sự sắp xếp thứ bậc mà một công ty đưa ra để đảm bảo rằng nhân viên thực hiện tốt các hoạt động điều hành, theo Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp của Liên Hợp Quốc (FAO). Cấu trúc thường phân công nhiệm vụ cho công nhân dựa trên nhu cầu của đơn vị kinh doanh, bộ phận và phân khúc.
Ý nghĩa
Một tổ chức cần thiết lập một chiến lược cơ cấu nhân sự hợp lý để đạt được các mục tiêu hoạt động thành công. Nếu không có một cấu trúc phù hợp, một công ty có thể thiếu các nguồn lực để cạnh tranh hiệu quả trên thị trường và tăng lợi nhuận của công ty.
Tính năng, đặc điểm
FAO chỉ ra rằng một cấu trúc tổ chức nhân viên hiệu quả dựa trên sự sắp xếp thứ bậc ở đơn vị kinh doanh và cấp phòng ban. Người đứng đầu đơn vị kinh doanh thường giám sát công việc của các trưởng bộ phận, những người lần lượt điều phối các hoạt động cấp phân khúc.
Cân nhắc
Nhân viên tham gia quản lý cơ cấu tổ chức nhân viên của một công ty thường có kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả cùng với năng khiếu quản lý thời gian.
