Các tiêu chuẩn được tạo ra bởi Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp dẫn đến môi trường làm việc an toàn hơn. Trước OSHA, các tiêu chuẩn tại nơi làm việc an toàn quốc gia đã không tồn tại, và thương tích và tử vong của nhân viên là những sự kiện phổ biến. Được tạo ra bởi Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970, OSHA bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của người lao động.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn
OSHA phát triển, thực hiện và thực thi các quy định về tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Cơ quan ban hành các tiêu chuẩn và hướng dẫn khi xác định rằng nơi làm việc không an toàn. Mục tiêu của các quy tắc này là giảm tỷ lệ thương tật và bệnh tật tại nơi làm việc.
Các đối tác của OSHA với Viện Sức khỏe và An toàn Lao động Quốc gia, cũng được tạo ra bởi Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970. NIOSH nghiên cứu và tìm ra giải pháp cho các vấn đề tại nơi làm việc quy mô lớn. NIOSH tập trung vào các vấn đề bao gồm:
- Môi trường độc hại
- Phơi nhiễm hóa chất
- Bệnh lây nhiễm
Kiểm tra nơi làm việc để tuân thủ
Theo Đạo luật OSH, chủ nhân phải duy trì môi trường làm việc an toàn, cả tại nơi làm việc chính và tại các địa điểm xa. Ngoài ra, họ phải cung cấp cho nhân viên các công cụ trong tình trạng tốt và hoạt động đúng. OSHA kiểm tra nơi làm việc để đảm bảo nhà tuyển dụng vẫn tuân thủ các quy định này.
Theo quy định của OSHA, tất cả các chủ nhân phải báo cáo một số sự kiện thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc. Bao gồm các:
- Tử vong
- Nhập viện
- Cắt cụt
- Mất mắt
Một số chủ lao động phải ghi lại và báo cáo tất cả các thương tích và bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng, nhưng nhiều chủ lao động được miễn một phần yêu cầu báo cáo này. Ví dụ, các công ty trong ngành dịch vụ thực phẩm phải duy trì hồ sơ, trong khi những công ty dịch vụ kế toán và biên chế không cần giữ hồ sơ.
Ngoài ra, chủ lao động phải thông báo cho nhân viên về các quyền của họ và họ phải đăng poster OSHA ở những khu vực mà nhân viên có thể dễ dàng đọc thông tin cho chính họ. Nhân viên có thể nộp báo cáo với OSHA nếu chủ lao động của họ không tuân thủ các tiêu chuẩn OSHA; OSHA bảo vệ nhân viên khỏi bị trả thù nếu họ báo cáo môi trường làm việc không an toàn.
Vấn đề Trích dẫn và Hình phạt
OSHA đưa ra các trích dẫn và hình phạt khi các công ty không tuân theo các tiêu chuẩn OSHA. Các cơ quan phát hành trích dẫn bằng văn bản và cho công ty thời gian để khắc phục vấn đề. Chủ lao động phải đặt trích dẫn gần nơi xảy ra vi phạm.
Chủ lao động liên tục vi phạm các tiêu chuẩn OSHA có thể bị phạt tới 70.000 đô la cho mỗi lần vi phạm. Số tiền bị phạt tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm. Ví dụ: nếu vi phạm nghiêm trọng, OSHA có thể bị phạt tới $ 7.000. Nếu chủ lao động không khắc phục vấn đề kịp thời, OSHA có thể sẽ phạt thêm $ 7.000 cho mỗi ngày vi phạm vẫn chưa được xử lý.
