Phỏng vấn xin việc có thể là những vấn đề căng thẳng, bao gồm các câu hỏi về việc làm trước đây của bạn, những lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch của bạn và lý do bạn rời đi hoặc bị chấm dứt công việc. Nhiều lần, cách bạn trả lời những câu hỏi này quan trọng hơn lý do thực sự của những trục trặc trong lịch sử việc làm của bạn. Rốt cuộc, bạn không thể thay đổi quá khứ. Nhưng bạn có thể ảnh hưởng đến cách bạn đóng khung lịch sử công việc của mình cho các nhà tuyển dụng hiện tại. Việc các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi về lý do ứng viên rời bỏ công việc trước đây là hợp pháp.
Lý do cho câu hỏi
Câu hỏi phỏng vấn này thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra các ứng viên về kỹ năng ngoại giao, đạo đức làm việc và thái độ của họ đối với cấp trên. Nếu một nhân viên tỏ ra khinh thường cấp trên trước đây của họ, chê bai chủ nhân trước đây của họ hoặc đổ lỗi cho người khác về những thất bại của chính họ, điều này cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng không thể hoặc không muốn kiểm tra hiệu suất của chính họ, vẫn ngoại giao và chịu trách nhiệm về việc sa thải hoặc quyết định bỏ.
Xử lý các vấn đề nhân sự với chủ nhân trước đây của bạn
Khi bạn được hỏi về lý do tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây, sự trung thực là chính sách tốt nhất. Rất có thể, một nhà tuyển dụng tiềm năng đã có ý tưởng về lý do bạn rời đi. Họ chỉ muốn nghe cách tiếp cận của bạn để khởi hành. Một lý do quan trọng khiến mọi người rời bỏ công việc là vì môi trường làm việc thù địch hoặc không lành mạnh. Đây là nơi mà ngoại giao xuất hiện. Thay vì chỉ trích thái độ hay thiếu kỹ năng của sếp, một chiến lược tốt hơn là giải thích ngắn gọn rằng bạn không đồng bộ tốt với phong cách quản lý của cấp trên.
Vấn đề cá nhân và khởi hành
Những người khác có thể rời bỏ công việc của họ vì các vấn đề gia đình, trở lại trường học hoặc các vấn đề sức khỏe. Nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng bạn phải rời bỏ công việc trước đây vì lý do cá nhân là một lời giải thích hoàn toàn chấp nhận được. Hầu hết những người phỏng vấn có thể thông cảm với các vấn đề sức khỏe hoặc nghĩa vụ gia đình. Nếu bạn rời đi vì bạn muốn quay trở lại trường học, điều đó có thể cho thấy một nhà tuyển dụng bạn dành riêng cho giáo dục thường xuyên.
Bất hợp pháp trong một cuộc phỏng vấn là gì?
Mặc dù nhà tuyển dụng có thể tự do hỏi bạn về lý do bạn rời bỏ công việc hoặc tại sao bạn có khoảng cách về việc làm trong hồ sơ xin việc, nhưng nhiều điều là bất hợp pháp khi hỏi ứng viên. Chủ nhân không bao giờ nên hỏi trực tiếp về tuổi tác, tôn giáo hoặc kế hoạch sinh con của bạn. Mặc dù các công ty đưa ra các cách để xác định rõ ràng liệu các nghĩa vụ tôn giáo hoặc gia đình có thể mâu thuẫn với lịch trình của bạn hay không, bạn nên lên tiếng nếu họ đặt câu hỏi nhọn về tình trạng cá nhân, niềm tin và thói quen của bạn.
