Việc duy nhất để giải thể hợp pháp một liên đoàn lao động ở Hoa Kỳ là thông qua Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Bộ phận chính phủ này trước đây tạo ra và giải thể tất cả các công đoàn lao động trong nước và cũng cung cấp phiếu bầu của bên thứ ba cho cuộc bầu cử đại diện công đoàn. Giải thể một liên minh lao động đôi khi được sử dụng như một sự điều động hợp pháp được tính toán để ảnh hưởng đến quá trình thương lượng tập thể. Chiến thuật này được Hiệp hội người chơi NFL sử dụng vào tháng 3 năm 2011.
Thành viên Liên minh bỏ phiếu
Đạo luật quan hệ lao động quốc gia trao quyền cho các thành viên của một liên đoàn lao động để giải thể công đoàn bằng cách bỏ phiếu đa số. Thành viên của một liên đoàn lao động có thể bỏ phiếu để giải thể một công đoàn cụ thể bất cứ lúc nào. Biên bản giải thể phải được gửi bằng văn bản cho Ban Quan hệ lao động quốc gia. Bản kiến nghị này để giải thể công đoàn lao động phải mang theo chữ ký của ít nhất 30 phần trăm của các thành viên công đoàn tích cực, theo trang web của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.
Phê duyệt NLRB
NLRB phải xác nhận yêu cầu của một công đoàn lao động giải thể bằng cách xem xét đơn khởi kiện của công đoàn. Một quan chức NLRB xác định xem đơn vị nhân viên tham gia liên đoàn lao động có phù hợp hay không bằng cách đảm bảo mỗi thành viên được sử dụng đúng cách và tất cả các phiếu được phản ánh chính xác trong đơn yêu cầu giải thể của công đoàn. Một khi các tiêu chí này được chứng nhận, công đoàn được coi là giải thể hợp pháp và đại diện của nó có thể không còn hành động thay mặt cho các thành viên cũ trong bất kỳ khả năng pháp lý nào.
Tác dụng của việc giải thể một liên minh
Thành viên của một liên đoàn lao động bị giải thể mất quyền thương lượng chung tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc với chủ lao động. Những công nhân này cũng mất quyền đình công tập thể như một phần của chiến lược thương lượng tập thể. Tương tự như vậy, một người sử dụng lao động cũng mất quyền khóa nhân viên khỏi công việc khi đối mặt với sự bế tắc liên quan đến thương lượng tập thể. Tất cả các quyền của người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng có hiệu lực khi giải thể công đoàn bao gồm tiêu chuẩn lương tối thiểu, quyền được trả lương ngoài giờ và phân biệt đối xử dựa trên các tiêu chí được bảo vệ.
Chặn giải thể Liên minh
Giải thể một công đoàn lao động chỉ có thể được thực hiện sau khi công đoàn đã hết tất cả các lựa chọn thương lượng tập thể khác. Người sử dụng lao động có thể cố gắng ngăn chặn sự giải thể của một liên đoàn lao động và buộc các đại diện trở lại bàn thương lượng thông qua lệnh của tòa án. Người sử dụng lao động phải cho thấy rằng công đoàn đã không hành động thiện chí để đàm phán một thỏa thuận lao động trước khi chuyển sang giải thể.Kể từ tháng 4 năm 2011, hoạt động pháp lý này được minh họa trong một kiến nghị của các chủ sở hữu NFL nhằm ngăn chặn việc giải thể Hiệp hội NFL với lý do các đại diện công đoàn không thể đàm phán cho đến khi hết hạn thỏa thuận thương lượng tập thể hiện có.
