Không phải tất cả các khiếu nại tại nơi làm việc ở Tennessee được nộp cùng một cơ quan. Các bộ phận khác nhau của Bộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động Tennessee xử lý các loại khiếu nại khác nhau. Ví dụ, Phòng Tiêu chuẩn Lao động thi hành luật lao động trẻ em và các quy định liên quan đến tiền lương. Phòng An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp xử lý các khiếu nại về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Ủy ban Nhân quyền của tiểu bang, một cơ quan nhà nước độc lập, xử lý các báo cáo phân biệt đối xử. Làm thế nào để báo cáo một người sử dụng lao động vi phạm tiêu chuẩn lao động phụ thuộc vào tình huống cụ thể.
Khiếu nại phân biệt đối xử
Tennessee tuân theo luật liên bang trong việc tuyên bố phân biệt đối xử bất hợp pháp. Sử dụng lao động bị cấm không công bằng dựa trên tuổi, giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc tôn giáo. Để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, nhân viên nên liên hệ với Ủy ban Nhân quyền Tennessee theo số 615-741-5825. Một nhân viên cũng có thể liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng để báo cáo phân biệt đối xử. Văn phòng ở Columbia tại 220 Athens Way, Suite 350 hoặc công nhân có thể gọi điện thoại miễn phí theo số 800-669-4000.
Mối quan tâm về an toàn và sức khỏe
Nếu một nhân viên lo ngại về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc đe dọa đến sự an toàn và sức khỏe của người lao động, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại lên Phòng An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Bộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động Tennessee. Nhân viên nộp đơn khiếu nại chính thức bằng cách điền vào mẫu đơn. Ngoài ra, nếu nhân viên mong muốn, báo cáo có thể được thực hiện mà không cần chủ nhân biết danh tính của nhân viên.
Kỷ luật bất hợp pháp hoặc sa thải
Không phân biệt đối xử, các doanh nghiệp ở Tennessee có thể kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt một nhân viên "theo ý muốn", nghĩa là bất cứ lúc nào vì hầu hết mọi lý do. Một vài trường hợp ngoại lệ trong luật pháp của tiểu bang nghiêm cấm chủ lao động Tennessee sa thải hoặc trừng phạt một nhân viên phục vụ trong bồi thẩm đoàn, bỏ phiếu, nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân, phục vụ trong quân đội, có lương bổng và tham gia hoặc từ chối tham gia công đoàn lao động hoặc người khác tổ chức nhân viên. Nếu một nhân viên bị kỷ luật vì một trong những trường hợp ngoại lệ đối với mối quan hệ "theo ý muốn", cô ấy có thể liên hệ với bộ lao động nhà nước theo số 615-741-6642.
Vấn đề tiền lương
Nếu một nhân viên không thể thu tiền lương thích hợp, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại nhà tuyển dụng. Nếu hai nhân viên được trả lương khác nhau khi làm cùng một công việc, sự bất bình đẳng này có thể được báo cáo cho cùng một văn phòng - Phòng Tiêu chuẩn Lao động theo số 866-588-6814.
Bảo vệ pháp lý
"Luật thổi còi" của Tennessee nghiêm cấm người sử dụng lao động trả thù những nhân viên cảnh báo người sử dụng lao động về việc vi phạm pháp luật hoặc nhân viên phàn nàn về việc kinh doanh với cơ quan quản lý. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể chấm dứt hoặc kỷ luật nhân viên để báo cáo các hoạt động bất hợp pháp.
