Nếu bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình trong vài năm và được giao thêm trách nhiệm mà không phải trả thêm tiền, bạn có thể yêu cầu tăng lương công bằng. Tăng lương công bằng thực sự có thể mang lại tiền lương của bạn cao hơn mức tăng mà một chương trình khuyến mãi sẽ mang lại cho bạn, viết trên Đại học California, Davis Campus, trang web Nhân sự. Một chương trình khuyến mãi với mức tăng lương không giống như tăng lương công bằng. Việc tăng vốn chủ sở hữu được sử dụng để đưa tiền lương của bạn lên một mức cạnh tranh với các vị trí tương tự trong và ngoài công ty của bạn, trong khi mức tăng khuyến mại chỉ đơn giản là tăng tiền lương hàng năm của bạn theo một tỷ lệ phần trăm cụ thể.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Mô tả công việc ban đầu và hiện tại
-
Dữ liệu về mức lương cho các vị trí tương tự
-
Tài liệu về thành tích của bạn
Ghé thăm bộ phận nhân sự của công ty bạn và yêu cầu người quản lý cung cấp các bản sao mô tả công việc ban đầu và bản mô tả công việc mới của bạn nếu bạn được giao thêm trách nhiệm.
Viết thư hoặc email cho người giám sát trực tiếp của bạn, yêu cầu một cuộc họp công bằng tiền lương. Nói rằng bạn rất vui khi nhận các trách nhiệm bổ sung mà bạn đã được giao, sau đó nêu ra lý do cho cuộc họp của bạn: thảo luận về mục tiêu phát triển chuyên nghiệp, mục tiêu công việc và cách bạn có thể giúp công ty. Cho phép người giám sát của bạn đặt ngày và giờ cho cuộc họp của bạn.
Nói một cách quyết đoán trong cuộc họp của bạn với người giám sát của bạn. Hãy ghi nhớ nghiên cứu gần đây của bạn khi bạn thảo luận về mức bồi thường hiện tại của bạn và yêu cầu tăng lương công bằng. Hãy nhớ rằng, nếu bạn rời đi, chủ nhân của bạn phải thuê và đào tạo người thay thế của bạn, và điều này có thể tốn kém hơn mức tăng vốn chủ sở hữu mà bạn đang yêu cầu.
Mang theo tài liệu về hiệu suất làm việc trong quá khứ của bạn. Điều này bao gồm các mô tả công việc trong quá khứ và hiện tại và đánh giá hiệu suất có từ một năm.
Thiết lập một giới hạn tăng lương-vốn chủ sở hữu. Thay vì yêu cầu tăng chung, hãy chuẩn bị sẵn một con số để làm điểm khởi đầu cho đàm phán. Bắt đầu với một con số cao gấp đôi bạn tin rằng bạn có thể nhận được. Điều này cung cấp cho bạn và phòng sử dụng lao động của bạn để thương lượng xuống. Ngoài ra, cung cấp cho chủ nhân của bạn một giới hạn thời gian cho một quyết định.
Cảnh báo
Don Tiết cho phép nỗi sợ hãi hoặc giá trị bản thân tiêu cực tác động đến giai điệu của cuộc họp của bạn với người giám sát của bạn.
