Nếu bạn chỉ có một cơ hội một năm để yêu cầu sếp tăng lương, để thành công trong đàm phán, hãy chuẩn bị, cung cấp thông tin về thành tích của bạn để biện minh cho sự gia tăng của bạn, duy trì sự bình tĩnh thích hợp và hỏi đúng lúc. Tin tốt là, nếu bạn không được tăng lương gần đây, sếp của bạn có thể sẽ mong đợi yêu cầu của bạn. (Xem Tài liệu tham khảo 1 và 2.)
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Quảng cáo trên báo
-
Thành tích được ghi nhận
-
Nhật ký làm thêm giờ
Chuẩn bị cho yêu cầu của bạn. Thiết lập một ước tính về giá trị của vị trí của bạn tại nơi làm việc. Kiểm tra số liệu thống kê lương trực tuyến và xem xét quảng cáo trên báo và hiệp hội việc làm để có ý tưởng.Đánh giá một trong những thời điểm tốt nhất để gặp người quản lý của bạn: khi bạn xem xét hàng năm; sau khi công ty công bố kết quả tài chính tích cực; trước ngân sách năm tới; sau khi bạn đã đảm bảo một công việc khác với đối thủ cạnh tranh; hoặc sau khi bạn đã hoàn thành một dự án lớn. Yêu cầu một cuộc họp. (Xem tài liệu tham khảo 1.)
Đàm phán với sự chuyên nghiệp. Hãy chứng minh lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương bằng cách hiển thị cho người quản lý của bạn một tài khoản hàng tháng về những thành tựu của bạn và cách công ty và khách hàng (nếu có) được hưởng lợi. Chỉ cho cô ấy so sánh mức lương của bạn với mức lương trung bình cho vai trò và điểm mạnh của bạn. Nhấn mạnh các nhiệm vụ bạn đã hoàn thành mà không được bao gồm trong yêu cầu công việc của bạn và việc bạn hoàn thành số giờ làm thêm. (Xem Tài liệu tham khảo 1 và 2.)
Thảo luận về mức lương của bạn với người quản lý của bạn. Kmd-solutions.com đề nghị yêu cầu anh ta tăng lương cao hơn tám phần trăm so với những gì bạn đang mong đợi. Cân nhắc trì hoãn yêu cầu của bạn nếu có tỷ lệ thất nghiệp cao trong lĩnh vực của bạn hoặc nếu công ty hoạt động không tốt hoặc nếu hiệu suất của bạn không có lợi cho bạn. (Xem tài liệu tham khảo 1.)
Đàm phán thêm bằng cách hỏi sếp của bạn về những lợi ích khác có thể có sẵn cho bạn như xe hơi của công ty, máy tính xách tay, bảo hiểm hoặc điện thoại di động. Chấp nhận quyết định của anh ấy ngay cả khi bạn không thành công trong việc tăng lương. Hãy logic, không cảm xúc và hỏi làm thế nào bạn có thể đủ điều kiện để tăng lương trong tương lai và đặt khung thời gian cho một cuộc họp tiếp theo. Cảm ơn cô ấy đã tăng, hoặc cho thời gian của cô ấy. (Xem tài liệu tham khảo 1.)
Lời khuyên
-
Cho dù bạn có được tăng lương hay không, hãy hỏi người quản lý của bạn về các lợi ích bên lề hoặc các đặc quyền mà công ty bạn làm việc cung cấp, chẳng hạn như: thu gom và giặt khô, xe công ty, chất tẩy rửa chuyên nghiệp cho nhà bạn, kỳ nghỉ hoặc lợi thế ăn uống. (Xem Tài liệu tham khảo 3.)
