Những nhân viên bất mãn có thể mơ ước một ngày nào đó bước vào văn phòng của sếp và nói với anh ta rằng họ sẽ nghỉ việc ngay lập tức. Mặc dù điều này có thể làm cho nhân viên cảm thấy tốt tạm thời, nhưng về lâu dài, nó thường gây hại nhiều hơn là tốt. Trong hầu hết các trường hợp, cách hành động tốt hơn là tuân theo các quy tắc của công ty để chia tay đúng cách và hợp tác với mong muốn của họ cho đến ngày cuối cùng.
Hàm ý
Bỏ cuộc mà không đưa ra thông báo thích hợp có thể quay lại ám ảnh bạn. Nếu bạn chưa có một công việc khác đã được xếp hàng, khi các nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ với công ty bạn để lại để tham khảo hoặc xác minh lịch sử công việc của bạn, họ có thể sẽ không nhận được thông tin tâng bốc về bạn.Ngay cả khi bạn đã có một công việc khác, các nhà tuyển dụng tương lai vẫn có thể phát hiện ra rằng bạn đã rời đi mà không cần thông báo trước. Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng một cái gì đó đã xảy ra để đẩy nhanh sự ra đi của bạn hoặc rằng bạn cũng có thể chọn để lại cho họ trong sự chậm chạp.
Vi phạm hợp đồng
Nếu bạn đang trong hợp đồng hoặc đã ký một thỏa thuận làm việc chính thức, bạn có thể bị xem xét vi phạm nếu bạn cố gắng phá vỡ nó mà không thông báo chính xác. Tùy thuộc vào luật pháp của tiểu bang của bạn và các điều khoản của thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể có quyền giữ lại mọi khoản thanh toán vẫn còn nợ bạn hoặc giới hạn quyền tiếp tục một số lợi ích của nhân viên. Nhà tuyển dụng thậm chí có thể có hành động pháp lý chống lại bạn.
Ảnh hưởng đến người khác
Rời khỏi một công việc mà không có thông báo chính xác không chỉ ảnh hưởng đến bạn, sếp và đồng nghiệp của bạn, mà cả những khách hàng hoặc khách hàng phụ thuộc vào bạn. Nếu bạn làm việc trong một cơ sở y tế, sự ra đi đột ngột của bạn cũng có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của bệnh nhân vì sự chăm sóc không đầy đủ của một nhân viên tay ngắn. Ngay cả khi vị trí của bạn không thể được lấp đầy trước ngày cuối cùng của bạn, việc cung cấp thông báo ít nhất mang lại cho chủ nhân của bạn cơ hội để tạo một kế hoạch để lấp đầy khoảng trống cho đến khi thuê người thay thế bạn.
Cân nhắc
Tình huống có thể xảy ra khi thông báo có thể có lợi cho bạn và nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn bắt đầu một công việc mới và bạn có hai tuần tham gia chương trình đào tạo sáu tuần, bạn có thể nhận ra rằng bạn đã phạm một sai lầm lớn và công việc đó không như bạn mong đợi. Đưa ra thông báo phù hợp và tiếp tục đào tạo trong khung thời gian có ý nghĩa rất nhỏ đối với bạn và không làm gì cho công ty ngoài việc lãng phí tiền của nó, vì vậy bạn có thể được khuyến khích rời khỏi ngay khi bạn biết ý định của mình.
