Khi một nhân viên nghỉ việc mà không đưa ra thông báo, quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động sẽ thay đổi theo luật pháp tiểu bang và chính sách của công ty. Tuy nhiên, có một số hậu quả có thể xảy ra khi một nhân viên bỏ việc mà không đưa ra những gì được coi là thông báo phù hợp; đó là, thông báo ít nhất hai tuần. Việc làm theo ý muốn, vị trí của nhân viên và uy tín trong ngành và doanh nghiệp của công ty là một vài điều để nhà tuyển dụng cân nhắc khi nhân viên nghỉ việc mà không cần thông báo trước.
Việc làm mong muốn
Ngoại trừ các công việc trong khu vực công, các cuộc hẹn, hợp đồng lao động và thỏa thuận thương lượng tập thể, người sử dụng lao động Hoa Kỳ tuân theo học thuyết theo ý muốn, thường được giải thích theo hướng có lợi cho người sử dụng lao động. Từ ngữ thông thường của học thuyết theo ý muốn nói rằng người sử dụng lao động có quyền chấm dứt việc làm theo ý muốn, có hoặc không có thông báo, vì bất kỳ lý do hoặc không có lý do, với điều kiện là lý do không dựa trên các yếu tố phân biệt đối xử. Tuy nhiên, học thuyết theo ý muốn cũng áp dụng cho nhân viên. Một nhân viên có quyền chấm dứt việc làm của mình bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì, có hoặc không có thông báo.
Tiền lương cuối cùng
Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ tuyên bố: "Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên cũ mức lương cuối cùng của họ ngay lập tức." Sau khi chấm dứt ngay lập tức, luật pháp tiểu bang xác định cách thức và thời điểm nhân viên sẽ nhận được tiền lương cuối cùng. Một số luật tiểu bang yêu cầu thanh toán ngay lập tức, một số khác yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp khoản thanh toán cuối cùng của nhân viên cũ trong vòng 72 giờ và những người khác vẫn cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên cũ vào ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo của chủ nhân. Những nhân viên không nhận được tiền lương cuối cùng của họ vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo sau khi họ nghỉ việc được khuyến khích liên hệ với Bộ phận tiền lương và giờ hoặc văn phòng lao động của tiểu bang.
Chính sách công ty
Người sử dụng lao động có quyền thực hiện các chính sách tại nơi làm việc liên quan đến hậu quả của việc từ chức và chấm dứt. Ví dụ, Đại học Duke có một chính sách mở rộng liên quan đến việc đủ điều kiện phục hồi dựa trên lý do kết thúc mối quan hệ việc làm. Chính sách của bộ phận nhân sự của Duke không khuyến nghị nhân viên nghỉ việc đã từ bỏ công việc hoặc nghỉ việc mà không thông báo trước. Quyền của người sử dụng lao động là gắn cờ các hồ sơ nhân sự của nhân viên nghỉ việc mà không đưa ra thông báo là không đủ điều kiện để phục hồi. Tuy nhiên, các loại chính sách này có thể ảnh hưởng đến khả năng tìm việc làm của nhân viên cũ với một chủ nhân khác. Trong quá trình lựa chọn với một chủ nhân tương lai, sự phù hợp của nhân viên đối với việc làm có thể được đặt câu hỏi nếu kiểm tra tham chiếu cho thấy anh ta không đủ điều kiện để phục hồi bởi chủ nhân cũ của mình.
Quyền được bảo vệ dữ liệu nhạy cảm
Một người sử dụng lao động khác ngay khi học sớm vào ngày mà một nhân viên dự định nghỉ việc là yêu cầu nhân viên từ bỏ tất cả tài sản của công ty và rời đi ngay lập tức. Kịch bản này có thể xảy ra trong các tổ chức nơi nhân viên có quyền truy cập vào thông tin và dữ liệu nhạy cảm. Hãy xem xét một nhân viên công nghệ thông tin hoặc một nhân viên kế toán cho một doanh nghiệp chỉ dùng tiền mặt, người thông báo cho người quản lý của mình rằng cô ấy có ý định nghỉ việc vào cuối ngày. Không có gì để ngăn cản nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên rời đi ngay lúc đó. Điều này bảo vệ công ty khỏi mọi hoạt động phi đạo đức có chủ ý mà nhân viên có thể thực hiện trước khi kết thúc ngày.
