Quấy rối nơi làm việc, như được định nghĩa bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, là hành vi không được hoan nghênh dựa trên chủng tộc, tuổi tác, giới tính, tôn giáo, khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia. Khi hành vi trở thành một điều kiện làm việc liên tục và đủ sức lan tỏa để tạo ra một môi trường làm việc thù địch, sự quấy rối đó vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, các Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967, và Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990. Bạn có thể thực hiện hành động chống lại các mối đe dọa, xỉ nhục và tấn công trong tĩnh mạch này bằng cách nộp đơn tố cáo quấy rối.
EEOC và FEPA
Để nộp đơn tố cáo quấy rối với EEOC, bạn phải nộp phí trước khi nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử công việc đối với chủ lao động của bạn và tuân thủ giới hạn thời gian. Cái sau thay đổi nhưng thường là 180 ngày theo lịch. Thay phiên, bạn có thể nộp với một tiểu bang hoặc địa phương Cơ quan thực hành việc làm công bằng, trong trường hợp đó, bạn sẽ tự động nộp đơn kép với EEOC, vì vậy bạn không cần phải nộp cả hai.
Mặc dù EEOC không chấp nhận các khoản phí qua điện thoại hoặc trực tuyến, bạn có thể bắt đầu quá trình bằng cách điền vào bảng câu hỏi tiếp nhận trực tuyến hoặc nói chuyện với đại diện EEOC bằng cách gọi số 1-800-669-4000.
Nộp đơn khiếu nại trực tiếp
Bạn phải đến một văn phòng hiện trường hoặc bưu điện EEOC để nộp đơn khiếu nại thực tế. EEOC đề nghị gọi cho văn phòng hiện trường gần bạn nhất và hỏi họ về thủ tục đi bộ cụ thể của nó. Mang theo bất kỳ giấy tờ thích hợp nào cho cuộc họp, để hỗ trợ cho cáo buộc quấy rối của bạn. Chúng có thể bao gồm các thông báo chấm dứt, đánh giá hiệu suất và tên và thông tin liên lạc của các cá nhân có thể có thêm thông tin chi tiết về các sự cố cụ thể. Bạn có thể mang theo luật sư bên mình, mặc dù bạn không bắt buộc phải thuê một người.
Nộp hồ sơ qua thư
Nếu bạn gửi khiếu nại quấy rối qua thư, hãy gửi thư có chữ ký chứa tên và thông tin liên hệ của bạn - cũng như của chủ lao động và / hoặc những người bạn muốn nộp đơn tố cáo - và chi tiết về vụ việc quấy rối, bao gồm khi nó xảy ra và tại sao bạn nghĩ rằng nó xảy ra. EEOC có thể theo dõi và yêu cầu làm rõ thêm và xác nhận khiếu nại của bạn.
Yêu cầu bồi thường quấy rối trước tòa
Nếu EEOC điều tra khiếu nại và không tìm thấy sự vi phạm pháp luật, nó sẽ cung cấp cho bạn một Thông báo về quyền khởi kiện. Sau đó bạn sẽ có thể nộp đơn kiện tại tòa án. Khi EEOC không tìm thấy lỗi và cố gắng đạt được thỏa thuận với chủ lao động của bạn nhưng không thể, nhóm pháp lý của nó hoặc Bộ Tư pháp sẽ xác định xem có nên nộp đơn kiện chủ nhân của bạn hay không.
Ban quan hệ lao động quốc gia
Một cách đòi khác có thể để nộp đơn yêu cầu quấy rối có thể thông qua Ban quan hệ lao động quốc gia. Nếu bạn gặp phải các mối đe dọa hoặc các hành động kỷ luật bất hợp pháp do kết hợp và tin rằng các quyền của nhân viên của bạn đã bị vi phạm theo Mục 8 của Luật quan hệ lao động quốc gia, tải xuống biểu mẫu tính phí, tức là "Tính phí chống lại chủ nhân" và liên hệ với văn phòng khu vực NLRB gần nhất để bắt đầu quy trình. Đại lý hội đồng sẽ điều tra khoản phí và một giám đốc khu vực sẽ đưa ra quyết định về giá trị của nó, thường trong vòng 7 đến 12 tuần, khoản phí của bạn có thể được giải quyết, rút hoặc bãi miễn.
