Về mặt pháp lý, quấy rối nơi làm việc khác với bắt nạt nơi làm việc. Quấy rối là hành vi tấn công dựa trên một yếu tố như chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác của nạn nhân. Nếu hành vi tấn công không dựa trên sự phân biệt đối xử, thì đó chỉ là bắt nạt. Nó có thể làm tổn thương nhiều như quấy rối, nhưng nạn nhân thường không có sự bảo vệ hợp pháp.
Ứng xử không mong muốn
Một trò đùa tấn công thường xuyên hoặc một sự cố một lần không phải là bất hợp pháp trừ khi đó là một trường hợp cực đoan, theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Quấy rối trở thành bất hợp pháp khi bạn phải chịu đựng nó để giữ công việc của bạn hoặc nếu nó tạo ra một môi trường thù địch hoặc lạm dụng.
Hành vi tấn công có thể bao gồm:
• Những trò đùa gây khó chịu • Những lời chỉ trích về chủng tộc • Đe dọa • Tấn công vật lý • Xúc phạm • Hiển thị hình ảnh xúc phạm • Các mối đe dọa, bao gồm các mối đe dọa hoặc đe dọa hoặc đe dọa để bắn bạn. • Can thiệp vào hiệu suất công việc. (ref1) • Tiếp xúc tình dục không mong muốn hoặc yêu cầu ủng hộ tình dục.
Nếu bạn thường xuyên chứng kiến ai đó bị quấy rối tại nơi làm việc, EEOC nói, bạn có thể đủ điều kiện là nạn nhân ngay cả khi bạn không phải là mục tiêu của kẻ quấy rối.
Bắt nạt có thể là hợp pháp
Có nhiều cách để bắt nạt ai đó mà không vi phạm luật chống quấy rối. Một ông chủ hét lên với mọi cấp dưới và coi thường tất cả bọn họ bất kể chủng tộc, tôn giáo hay giới tính có thể không phải là một kẻ quấy rối. Xúc phạm nhân viên vì tính cách hoặc quần áo của cô ấy có thể không bị quấy rối nếu không liên quan đến chủng tộc, giới tính hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác.
Trang web hợp pháp của Nolo cho biết California định nghĩa bắt nạt là hành vi xúc phạm, sỉ nhục hoặc đe dọa. Tại thời điểm viết, cả chính phủ liên bang và bất kỳ chính phủ tiểu bang nào đều không có hành vi bắt nạt nơi làm việc mà không đủ điều kiện là quấy rối.
Ứng phó với quấy rối
Nếu sự quấy rối làm tổn thương sự nghiệp của bạn - chấm dứt, từ chối quảng cáo, từ chối tiền thưởng hoặc tăng lương - EEOC nói rằng chủ nhân của bạn phải chịu trách nhiệm pháp lý cùng với kẻ quấy rối. Công ty cũng chịu trách nhiệm nếu bạn báo cáo các vụ quấy rối và chủ nhân của bạn không làm gì cả. Nếu công ty có một quy trình khiếu nại, hãy làm theo nó để nộp báo cáo của bạn. Nếu không có gì thay đổi, hãy nộp đơn khiếu nại với EEOC hoặc cơ quan nhà nước tương đương. Liên lạc với chính phủ là bước đầu tiên cần thiết nếu bạn muốn đưa chủ nhân ra tòa.
Chống lại những kẻ bắt nạt
Bắt nạt nơi làm việc khó đối phó hơn, vì bạn không có các lựa chọn pháp lý tương tự. Trong một cuộc phỏng vấn với Miami Herald, luật sư Jezabel Lloronte nói đáng để báo cáo bắt nạt nhân sự, nhưng bạn không có con đường nào khác nếu công ty không hành động. EEOC cho biết một ngoại lệ là nếu bạn bị bắt nạt vì bạn đã báo cáo phân biệt đối xử, hỗ trợ điều tra phân biệt đối xử hoặc phản đối thực tiễn phân biệt đối xử. Nếu bạn bị bắt nạt trả thù, điều đó đủ điều kiện là quấy rối.
