Từ quan điểm của một người sử dụng lao động, việc thuê một sinh viên có thể có những điểm mạnh và điểm yếu khác nhau. Chắc chắn, họ thường trẻ và tràn đầy sức sống, nhưng họ vẫn còn đi học. Và ở trường trung học hoặc đại học là một cam kết. Từ quan điểm của một chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý, tuyển dụng một sinh viên giống như thuê một người có công việc thứ hai. Nhưng có nhiều thứ hơn là yếu tố lập kế hoạch. Sử dụng những ưu và nhược điểm sau để quyết định xem bạn có nên thuê người vẫn còn đi học không. Khi bạn đọc, sẽ là khôn ngoan khi lập một danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho một sinh viên.
Một số điều tốt về việc thuê một sinh viên
Không phải tất cả học sinh đều nghiêm túc đến trường, nhưng với trực giác nhạy bén và một vài câu hỏi được lên kế hoạch tốt, bạn thường có thể phát hiện ra những người cam kết cố gắng hết sức sau bàn học. Sinh viên siêng năng về nghiên cứu của họ thường siêng năng về bất cứ điều gì khác mà họ đặt tâm trí của họ, chẳng hạn như công việc. Các kỹ năng mà một sinh viên giỏi mang đến bàn làm việc thường bao gồm sự sáng tạo, tổ chức và giải quyết vấn đề. Những thế mạnh khác của sinh viên có thể bao gồm là một người biết lắng nghe, nhân viên nhóm và lãnh đạo.
Nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp theo mùa: Ví dụ, nếu bạn sở hữu một quầy bán trái cây, bạn có thể được hưởng lợi từ việc thuê một hoặc hai sinh viên. Lịch trình mùa hè của họ là mở, vì vậy họ có thể háo hức để nhận thêm ca làm việc để tận dụng tối đa thời gian của họ ra khỏi sách và giáo viên hoặc giáo sư. Mặc dù một số lao động không phải là sinh viên đôi khi quay trở lại công việc thời vụ, nhiều người tìm được việc làm thường xuyên ở nơi khác. Mặt khác, một công nhân sinh viên phù hợp với dự án thời tiết ấm áp của bạn có thể vui vẻ trở lại hàng năm, ít nhất là cho đến khi anh ta tốt nghiệp.
Hãy suy nghĩ trước: Mục tiêu học tập của sinh viên đại học hoặc đại học có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không? Nếu vậy, cô ấy có thể là một tài sản thực sự cho công ty của bạn sau khi tốt nghiệp. Nhiều học sinh trung học đang lên kế hoạch trước cho một bằng cấp hoặc nghề nghiệp vì vậy đó là một chủ đề tốt để thảo luận trong một cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn thuê một thực tập sinh: Bạn biết rằng cô ấy đang tìm cách xây dựng kiến thức về ngành của mình và có thể sẽ là một người học háo hức, nếu được định hướng đúng đắn và luôn bận rộn. Mặc dù bạn có thể không phải trả lương cho thực tập sinh, nhưng việc đưa cho họ tiền lương có thể giúp họ trang trải các khoản vay của sinh viên, đủ khả năng ở lại trường và có thể tăng cường sự nhiệt tình và danh tiếng của bạn.
Những điều không tốt
Mặc dù bạn có thể muốn cho một sinh viên cơ hội chứng tỏ mình là một nhân viên, bạn có một doanh nghiệp để điều hành và nó vẫn phải là ưu tiên của bạn. Trước khi bạn thuê một công nhân xanh hoặc không có kỹ năng, hãy tự hỏi mình một vài câu hỏi:
- Tôi có thời gian để đào tạo một người chưa từng làm việc trước đây hoặc cố vấn cho một thực tập viên không?
- Ai đó có thể dành bao nhiêu thời gian và sự tập trung để chuẩn bị các khóa học, chuẩn bị cho các kỳ thi và lo lắng về bài tập về nhà thực sự dành cho một công việc toàn thời gian hay bán thời gian? (Một chủ đề phỏng vấn tốt để thảo luận.)
- Tôi có thể sắp xếp lịch làm việc để phù hợp với học sinh không?
Điểm số của học sinh không nhất thiết là thước đo đáng tin cậy về khả năng trở thành một công nhân tốt. Một số người thành công nhất thế giới đã bỏ học hoặc không học giỏi ở trường, như Drew Barrymore, Simon Cowell và Richard Branson, chỉ kể tên ba người. Tuy nhiên, những điểm yếu của một sinh viên không cam kết nỗ lực hết mình ở trường thường chuyển thành những điểm yếu hoặc những đặc điểm tiêu cực ở nơi làm việc. Những nhược điểm này có thể bao gồm sự lười biếng, không đáng tin cậy, kỹ năng lắng nghe kém và thậm chí có thể là một thái độ xấu có thể không rõ ràng trong quá trình phỏng vấn.
Kết luận
Điểm mạnh và điểm yếu trong học tập của học sinh có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về việc liệu anh ấy có phù hợp với doanh nghiệp của bạn hay không. Nhưng đừng chỉ dựa vào việc một học giả trung học hay đại học đang làm tốt như thế nào trên giấy. Mặc dù những ấn tượng đầu tiên tạo ra những hướng dẫn tốt, hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn ruột và hiểu biết của bạn để xác định tiềm năng của học sinh tại nơi làm việc.
