Các công đoàn, còn được gọi là công đoàn lao động ở Hoa Kỳ, là các tổ chức của công nhân trong một thương mại chung đã tổ chức thành các nhóm dành riêng để cải thiện cuộc sống làm việc của công nhân. Một công đoàn thường thương lượng với các nhà tuyển dụng thay mặt cho các thành viên của mình, ủng hộ các cải tiến như điều kiện làm việc tốt hơn, lương thưởng và bảo đảm công việc. Các công đoàn này đóng một vai trò quan trọng trong quan hệ công nghiệp - mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Lịch sử
Nguồn gốc của các công đoàn có thể được tìm thấy trong các bang hội và các tổ chức huynh đệ bao gồm những người thực hành một giao dịch chung, có từ hàng trăm năm trước. Tuy nhiên, quan niệm hiện đại về công đoàn, trong đó công đoàn đại diện cho một tập hợp công nhân cụ thể trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động, chỉ có từ thế kỷ 18. Tư cách thành viên trong các công đoàn chỉ trở nên phổ biến ở Hoa Kỳ và Châu Âu trong thế kỷ 19.
Các loại
Công đoàn thường được tổ chức bởi các ngành nghề khác nhau. Ví dụ, ở Hoa Kỳ, các công ty khai thác than có liên minh riêng của họ, Hiệp hội Công nhân mỏ, cũng như thợ ống nước và ống dẫn dầu, những người được coi là đủ tương tự để được nhóm lại với nhau. Các công đoàn được tổ chức bằng thương mại dựa trên ý tưởng rằng một công đoàn được tập hợp xung quanh những người thực hiện các nhiệm vụ tương tự có hiệu quả hơn so với những công nhân bao gồm các công nhân thực hành các kỹ năng khác nhau.
Chức năng
Trong quan hệ công nghiệp, công đoàn đại diện cho lợi ích của các thành viên của họ. Ngược lại, một người sử dụng lao động đại diện cho lợi ích của chính mình, cũng như lợi ích của những người có cổ phần tài chính trong công ty. Tuy nhiên, vì cả công đoàn và người sử dụng lao động chỉ có thể kiếm kế sinh nhai thông qua khả năng tồn tại liên tục của các doanh nghiệp mà họ làm việc và sở hữu, cả hai bên sẽ bảo vệ lợi ích của ngành công nghiệp của họ.
Hiệu ứng
Sự vận động của các công đoàn đã cung cấp một số cải tiến trong điều kiện làm việc của nhiều công nhân. Ví dụ, trong ngành than, sự vận động của UMA đã dẫn đến các điều kiện làm việc an toàn hơn cho các nhà khai thác than. Tuy nhiên, cụ thể là các công đoàn hoạt động vì lợi ích của các thành viên của họ, thay vì các công ty sử dụng những công nhân này, các công đoàn đôi khi có thể ủng hộ các chính sách, trong khi có lợi cho công nhân trong ngắn hạn, có thể gây hại cho sức khỏe lâu dài của công ty.
cái nhìn chuyên sâu
Theo Bernhard Ebbinghaus, giáo sư tại Viện nghiên cứu quan hệ công nghiệp và Trung tâm Liên minh châu Âu tại Đại học Wisconsin, Madison, vai trò của công đoàn đã thay đổi đáng kể trong những thập kỷ cuối của thế kỷ 20. Khi tư cách thành viên công đoàn suy giảm do những thay đổi cơ cấu trong nền kinh tế, các công đoàn trở nên tích cực hơn trong việc duy trì các dấu tích của nhà nước phúc lợi. Điều này bao gồm chống tư nhân hóa các tổ chức và vai trò công cộng, và ủng hộ lợi ích công cộng cho công dân của một quốc gia.
