Quyền của nhà tuyển dụng khác nhau khi nói đến những nhân viên rời khỏi công ty và chấm dứt mối quan hệ việc làm. Mặc dù một số luật tiểu bang cung cấp một số quyền nhất định cho người sử dụng lao động, nhiều tiểu bang khác im lặng về những quyền lợi của người sử dụng lao động khi nhân viên đi làm. Trong trường hợp này, các vấn đề như từ bỏ công việc, học thuyết theo ý muốn, bồi thường thất nghiệp và danh tiếng của nhân viên là những vấn đề cần xem xét khi kiểm tra quyền của người sử dụng lao động.
Việc làm theo học thuyết
Theo học thuyết theo ý muốn, mối quan hệ việc làm có thể kết thúc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, có hoặc không có thông báo. Người sử dụng lao động thường được biết là xuất bản từ chối trách nhiệm này trên các ứng dụng việc làm và sổ tay nhân viên của họ như là một trong những quy tắc đầu tiên của mối quan hệ việc làm. Tuy nhiên, một nhân viên có thể thực hiện các quyền của mình theo học thuyết theo ý muốn dễ dàng như người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là một nhân viên có thể đơn giản quyết định chấm dứt mối quan hệ công việc - với điều kiện cô ấy không theo hợp đồng lao động - mà không cần thông báo và không có lý do.
Bỏ việc
Định nghĩa từ bỏ công việc thay đổi theo luật tiểu bang; tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động định nghĩa việc từ bỏ công việc là một nhân viên thất bại trong việc thể hiện công việc trong ba ngày làm việc liên tiếp. Vì học thuyết theo ý muốn không cần phải thông báo, nên định nghĩa từ bỏ công việc cũng có thể được hiểu là một nhân viên thực hiện các quyền của mình theo học thuyết đó.
Trợ cấp thất nghiệp
Khi mối quan hệ làm việc của một nhân viên kết thúc, anh ta có quyền nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Một quan niệm sai lầm phổ biến về trợ cấp thất nghiệp là một nhân viên phải bị chấm dứt hoặc nghỉ việc để nhận trợ cấp thất nghiệp từ nhà nước. Tuy nhiên, trợ cấp thất nghiệp có sẵn cho những nhân viên nghỉ việc hoặc từ chức khỏi vị trí của họ một cách tự nguyện. Thông báo trước là lý do một nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ việc phải là lý do mà pháp luật nhà nước chấp nhận là hợp lệ. Một ví dụ về một lý do hợp lệ sẽ là người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tham gia vào hành vi trái pháp luật. Nếu một nhân viên từ chối làm như vậy và sau đó bỏ việc vì sợ bị buộc phải tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp, điều đó có thể biện minh cho quyết định của nhà nước để trao trợ cấp thất nghiệp. Người sử dụng lao động luôn có quyền bác bỏ yêu cầu bồi thường của nhân viên đối với các lợi ích hoặc kháng cáo quyết định của bang bang để trao quyền lợi cho một nhân viên đã bỏ công việc của mình.
Tham khảo nhân viên
Nhiều người sử dụng lao động tạo ra các chính sách để ngăn chặn nhân viên từ bỏ công việc của họ hoặc rời khỏi vị trí của họ mà không có những gì nhà tuyển dụng coi là thông báo đầy đủ. Được cung cấp theo luật nhà nước không nghiêm cấm các chính sách như vậy, người sử dụng lao động có thể giữ lại khoản thanh toán cho kỳ nghỉ tích lũy hoặc xem xét các nhân viên nghỉ việc không đủ điều kiện để nghỉ việc. Tuy nhiên, dường như có rất ít dữ liệu để chứng minh rằng các chính sách đó thực sự làm tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên hoặc giảm thiểu nhân viên quyết định thực hiện các quyền của họ để chấm dứt mối quan hệ việc làm, tuy nhiên. Làm cho một nhân viên không đủ điều kiện để được phục hồi sau khi cô ấy từ bỏ công việc của mình hoặc thực hiện các quyền của mình theo học thuyết theo ý muốn có thể có tác dụng lâu dài cho các nhân viên cũ.
Một câu hỏi phổ biến về các ứng dụng việc làm và trong các cuộc phỏng vấn là liệu ứng viên có đủ điều kiện để được tuyển dụng bởi các chủ nhân trước đây của họ hay không. Đối với những nhà tuyển dụng am hiểu về cách thức và lý do tại sao một số chính sách tại nơi làm việc được phát triển, một ứng viên trả lời không có đủ điều kiện để nghỉ việc có thể báo hiệu một ứng viên có thể đã từ bỏ hoặc bỏ việc trước đó mà không cần thông báo trước.
Quyền của nhân viên
Mặc dù một nhân viên đi làm thường được coi là từ chức, từ bỏ công việc hoặc thực hiện học thuyết theo ý muốn, thuật ngữ "đi bộ nhân viên" thường được sử dụng khi nhân viên hành động tập thể để đưa ra quan điểm về điều kiện làm việc. Vào tháng 3 năm 2011, các nhà lập pháp bang Wisconsin đã bỏ phiếu phê duyệt một biện pháp cho phép người sử dụng lao động sa thải những nhân viên tham gia vào loại hoạt động tập thể này.
