Luật toàn thời gian & bán thời gian ở Maine

Mục lục:

Mỗi chủ lao động ở Maine có thể quyết định những gì cấu thành một chủ lao động toàn thời gian hoặc bán thời gian. Luật pháp của Bộ Lao động Hoa Kỳ không có một tiêu chuẩn rõ ràng về những gì được coi là toàn thời gian và bán thời gian. Trước khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng phải cho bạn biết số giờ tối thiểu và tối đa bạn sẽ làm việc trong bất kỳ thời gian nào. Số giờ làm việc ảnh hưởng đến lợi ích và yêu cầu bồi thường.

Ý nghĩa

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không đưa ra định nghĩa về việc làm toàn thời gian và bán thời gian. Theo luật, tình trạng là tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Luật pháp quy định rằng nếu một nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, anh ta có quyền được bồi thường thêm. Tỷ lệ làm thêm giờ tối thiểu ít nhất bằng 1 1/2 lần so với mức lương thường xuyên.

Tăng ca

Ở Maine, người sử dụng lao động không được phép bắt nhân viên làm việc quá 80 giờ làm thêm giờ bắt buộc trong thời gian trả lương hai tuần. Nhân viên dịch vụ khẩn cấp, nhân viên lương và nhân viên dịch vụ thiết yếu là một ngoại lệ đối với quy tắc này. Các y tá đã làm việc theo ca 12 giờ ở Maine có thể từ chối làm thêm giờ mà không để lại hậu quả. Thời gian nghỉ làm việc 10 giờ phải được đưa ra sau ca làm việc 12 giờ.

Người chưa thành niên

Người chưa thành niên có những hạn chế về số giờ họ có thể làm việc ở Maine. Trong năm học, nếu bạn dưới 16 tuổi, bạn chỉ được phép làm việc tối đa ba giờ vào các ngày học và tám giờ vào các ngày lễ và cuối tuần. Bạn không được phép làm việc quá 18 giờ hàng tuần. Vào mùa hè, bạn được phép làm việc tới tám giờ mỗi ngày với tối đa 40 giờ mỗi tuần. Nếu bạn dưới 18 tuổi, bạn được phép làm việc 20 giờ một tuần trong năm học và 50 giờ một tuần vào mùa hè.

Luật thất nghiệp

Trợ cấp thất nghiệp có sẵn cho cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian ở Maine. Bạn đủ điều kiện nhận tiền bồi thường theo chương trình trong tối đa 26 tuần nếu số giờ của bạn bị giảm hoặc bạn bị sa thải khỏi công ty. Số tiền trợ cấp nhận được dựa trên số giờ trung bình và tỷ lệ chi trả hiện tại của bạn.

Bạn có thể thay đổi nhân viên từ toàn thời gian sang bán thời gian không?

Một trong những quyết định quan trọng mà người sử dụng lao động cần đưa ra đối với các thành viên của lực lượng lao động là liệu những nhân viên đó sẽ phục vụ trong các năng lực toàn thời gian hay bán thời gian. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động có thể tự do thay đổi công nhân từ lịch làm việc toàn thời gian sang bán thời gian. Tuy nhiên, làm như vậy có thể có những hậu quả không lường trước trừ khi ...

Điều gì tạo nên công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian ở Indiana?

Cả luật Indiana và Hoa Kỳ [Bộ Lao động] (http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/full-time.htmlm) đều không định nghĩa các thuật ngữ "toàn thời gian" hoặc "bán thời gian". Tuy nhiên, độ dài của tuần làm việc của nhân viên quyết định liệu nhân viên đó có được trả lương ngoài giờ hay không và do nhà tuyển dụng cung cấp ...

Di chuyển hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian

Nhà tuyển dụng thường có carte blush khi nói đến việc sử dụng lao động, giữ chân nhân viên và giảm giờ làm việc và trả lương cho nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chuyển một cách hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian vì bất kỳ lý do gì, bao gồm cả công ty không còn muốn sử dụng lao động toàn thời gian. Tuy nhiên, là một ...