Bộ Lao động Hoa Kỳ không cung cấp một định nghĩa pháp lý về việc làm bán thời gian. Một người mỗi bang có thể điều chỉnh việc làm bán thời gian cho nhân viên bán thời gian của mình. Tại Pennsylvania, Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania cho phép chủ lao động của mình thiết lập các chính sách lợi ích bán thời gian của riêng họ với nhân viên của họ.
Miễn là người sử dụng lao động tuân thủ Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania và luật lao động bình đẳng liên bang cấm đối xử phân biệt đối xử với nhân viên của họ dựa trên chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia và thông tin di truyền, chủ lao động có quyền đưa ra chính sách lợi ích của riêng họ. và giờ làm việc.
Đạo luật tiền lương tối thiểu
Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất mức lương tối thiểu là 7,25 đô la mỗi giờ, có hiệu lực vào ngày 24 tháng 7 năm 2009. Đạo luật tiền lương tối thiểu không phân biệt giữa công việc bán thời gian và toàn thời gian và chủ lao động phải trả tất cả nhân viên của họ ít nhất là mức lương tối thiểu theo giờ, bất kể số giờ họ làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương làm thêm nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc vào thời gian rưỡi mỗi giờ. Người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên tiền boa của họ, những người thường xuyên kiếm được 30 đô la trở lên bằng tiền boa hàng tháng, mức lương tối thiểu là 2,83 đô la mỗi giờ miễn là tiền boa của họ bằng hoặc vượt quá mức lương tối thiểu theo giờ tiêu chuẩn chung.
Loại trừ lương tối thiểu
Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania cho phép một số chủ lao động trả cho nhân viên được miễn của họ ít hơn mức lương tối thiểu của bang. Theo Đạo luật tiền lương tối thiểu của Pennsylvania, lao động nông trại, sinh viên và người học việc đào tạo, người giúp việc gia đình làm việc tại nhà riêng, caddie golf, nhân viên điều hành, chuyên nghiệp hoặc hành chính, nhân viên của tổ chức từ thiện, một số nhân viên của tổ chức giáo dục hoặc phi lợi nhuận và một số nhân viên giải trí hoặc giải trí công cộng là miễn các luật lương tối thiểu. Khối thịnh vượng chung cũng cung cấp miễn trừ các luật lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động thuê các nhà điều hành tổng đài và nhân viên dân sự được chỉ định bởi khối thịnh vượng chung.
Thời gian gọi và luật vi phạm
Thông thường, các nhân viên làm việc trên mạng gọi điện thoại thường được yêu cầu duy trì khả năng làm việc bất cứ khi nào cần thiết. Các quy tắc gọi điện Pennsylvania yêu cầu nhà tuyển dụng trả cho nhân viên của họ thời gian gọi nếu họ được yêu cầu ở lại tại chỗ hoặc không được phép theo đuổi lợi ích cá nhân bên ngoài. Theo luật vi phạm Pennsylvania Pennsylvania, chủ lao động không phải cung cấp bữa ăn hoặc nghỉ ngơi cho nhân viên của họ từ 18 tuổi trở lên. Tuy nhiên, chủ lao động thuê trẻ vị thành niên phải cung cấp cho họ ít nhất 30 phút để ăn sau năm giờ làm việc. Theo luật liên bang, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên của họ trong thời gian nghỉ ngơi nếu được cung cấp hoặc yêu cầu một cách miễn phí theo luật tiểu bang, trừ khi họ có thời hạn dưới 20 phút.
Cân nhắc
Vì luật tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.
