Thời gian bù, còn được gọi là "thời gian bù", đề cập đến thời gian nghỉ được trả cho việc làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng hạn chế rất nhiều việc sử dụng thời gian bù, đặc biệt nếu thời gian sử dụng đang được sử dụng bởi chủ lao động để tránh trả lương ngoài giờ. Luật lao động của tiểu bang Florida không tạo ra bất kỳ hạn chế bổ sung nào cho thời gian tính toán, vì vậy, chủ lao động ở Florida phải tuân thủ các hạn chế và quy định được quy định trong FLSA.
Tăng ca
Theo luật lao động của tiểu bang FLSA và Florida, làm thêm giờ là bất kỳ công việc nào được thực hiện trong khoảng thời gian bảy ngày liên tiếp vượt quá 40 giờ. Trừ khi được miễn làm thêm giờ, nhân viên làm thêm giờ phải được trả 1 1/2 lần lương thường xuyên của họ cho tất cả số giờ làm thêm.
Nhân viên miễn thuế
Nhân viên được miễn làm thêm giờ theo FLSA có thể được trả thời gian thay cho tiền làm thêm giờ. Để được miễn, một nhân viên phải kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần tiền lương và được làm việc trong một khả năng lao động không phải là lao động. Ví dụ về các nhân viên được miễn làm thêm giờ bao gồm các chuyên gia, nhà quản lý, quản trị viên, nhân viên công nghệ máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài.
Nhân viên hàng giờ và không có sự miễn trừ
Nhân viên hàng giờ, những người được trả lương theo giờ và không nhận được tiền lương, hoặc được hưởng và không được miễn trả lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, có thể được đưa ra thời gian tính toán - với một số trường hợp ngoại lệ.
Miễn giảm
Thời gian bù được đưa ra trong cùng một tuần, số giờ làm thêm được tích lũy hoặc xảy ra được cho phép theo FLSA. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc 10 giờ vào một ngày thứ Hai nhưng nghỉ sớm hai giờ vào thứ Sáu, do đó chỉ làm việc sáu giờ vào thứ Sáu để ngăn chặn vượt quá 40 tổng số giờ trong tuần đó, thời gian tính toán được cho phép. Ngoài ra, thời gian tính toán được đưa ra trong cùng một khoảng thời gian thanh toán, nhưng không phải trong cùng một tuần, cũng được cho phép nếu được đưa ra ở mức 1,5 giờ. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc 42 giờ trong một tuần (hai giờ làm thêm) anh ta phải được ghi có ba giờ trong một tuần khác trong thời gian trả lương.
