Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), do Bộ Lao động quản lý, yêu cầu bạn trả cho nhân viên của mình mức lương làm thêm nếu họ làm việc hơn tám giờ một ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần. Trong một số trường hợp theo luật định nhất định, bạn có thể trả cho nhân viên của mình thời gian bù thay cho thời gian làm thêm, nhưng nó cũng phải được trao theo tỷ lệ thời gian và một nửa mức lương của nhân viên, theo yêu cầu của tiền làm thêm giờ.
Thay thế tiền lương ngoài giờ
Theo FLSA, bạn phải trả tiền bồi thường cho công nhân đối với số giờ làm việc ngoài giờ trừ khi bạn là một thực thể công được xác định là một tiểu bang, một cơ quan chính phủ liên bang hoặc một phân khu chính trị của tiểu bang. Nếu bạn đủ điều kiện, bạn có thể thay thế thời gian bù cho tiền làm thêm giờ, được trả theo tỷ lệ thời gian và một nửa mức lương thường xuyên của nhân viên, tuân theo một số hạn chế nhất định. Thỏa ước lao động tập thể cũng có thể khiến người lao động có thời gian bồi thường.
Yêu cầu
Ngoài yêu cầu về tình trạng công khai, bạn phải đáp ứng các nghĩa vụ khác để đưa ra thời gian bồi thường. Bạn phải có một thỏa thuận bằng văn bản giữa bạn và nhân viên của bạn, trước khi thực hiện công việc. Nếu bạn có một chính sách tiêu chuẩn được đăng tải nổi bật và tất cả nhân viên đều biết về chính sách này, điều này có thể được coi là thông báo bằng văn bản rằng thời gian bù được cấp thay cho thời gian làm thêm. Các điều khoản trong thỏa thuận của bạn không thể vi phạm yêu cầu bạn trao thời gian và một nửa cho mỗi giờ làm việc hơn 40 giờ và số giờ bồi thường không thể vượt quá số giờ được pháp luật cho phép.
Làm thêm giờ tối đa
Nếu thời gian làm thêm của nhân viên của bạn được tích lũy thực hiện công việc an toàn công cộng, ứng phó khẩn cấp hoặc công việc thời vụ, anh ta có thể tích lũy tới 480 giờ thời gian bù. Nếu công việc là bất cứ điều gì khác ngoài những điều đã nói ở trên, anh ta có thể tích lũy không quá 240 giờ thời gian bù. Đối với mục đích tính toán số giờ tối đa của thời gian bù, nó được tính là giờ thời gian thẳng, không phải thời gian và một nửa.
Xuất chi thời gian bù
Nếu một nhân viên rời khỏi dịch vụ của bạn và có thời gian bù không sử dụng trên sổ sách, bạn phải thanh toán số tiền đó với mức bằng với mức trung bình của mức lương của nhân viên trong ba năm qua. Nếu số giờ làm thêm mà nhân viên của bạn tích lũy vượt quá số lượng được pháp luật cho phép, bạn phải trả tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá số giờ đó. Nếu bạn trả hết thời gian bồi thường của nhân viên trong khi bạn vẫn thuê cô ấy, thì được trả theo mức lương hiện tại của nhân viên.
