Thông thường, nhân viên hoạt động theo hợp đồng lao động, lý tưởng được viết ra. Các hợp đồng này đánh vần các điều khoản theo đó một nhân viên sẽ làm việc và người sử dụng lao động sẽ đền bù cho anh ta như thế nào cho những nỗ lực của anh ta. Nhà tuyển dụng có các lựa chọn về loại hợp đồng họ sử dụng khi họ thuê một ai đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng một hợp đồng lao động kết thúc mở tiêu chuẩn vì những lợi ích như hợp đồng mang lại.
Định nghĩa
Hợp đồng lao động kết thúc mở là hợp đồng lao động không có ngày chấm dứt đối với người lao động. Theo loại hợp đồng này, thời gian một nhân viên sẽ dành cho một chủ nhân duy nhất là mơ hồ, khiến nhân viên tự do tiếp tục làm việc trong công việc của mình miễn là hiệu suất của cô ấy đáp ứng mong đợi.
Hợp đồng theo mùa
Mặc dù hợp đồng lao động kết thúc mở không cho biết khi nào sếp sẽ ngừng tuyển dụng bạn, nhưng nó vẫn có thể chỉ định ngày hoạt động. Ví dụ, một số công việc, chẳng hạn như những công việc tại công viên nước ngoài trời, là theo mùa. Trong những trường hợp này, mặc dù công việc không nhất quán trong suốt cả năm, nhân viên và chủ lao động cho rằng nhân viên sẽ trở lại làm việc vào đầu mùa tiếp theo.
Ưu điểm
Ưu điểm chính của hợp đồng lao động kết thúc mở là nhà tuyển dụng không phải đàm phán hợp đồng mới nhiều lần. Thay vào đó, họ có thể sử dụng các đánh giá và cuộc họp nhân viên định kỳ để thực hiện các sửa đổi nhỏ cho hợp đồng đã tồn tại. Nhân viên không cần phải căng thẳng về việc liệu nhà tuyển dụng sẽ cho họ đi vào một ngày nhất định, và họ biết các điều khoản về việc làm của họ sẽ vẫn khá nhất quán.
Nhược điểm
Với một hợp đồng lao động kết thúc mở, các nhà tuyển dụng cam kết với các nhân viên mà họ đã thuê trong một thời gian dài. Điều này đôi khi cung cấp cho các nhà tuyển dụng ít cơ hội hơn để thuê những nhân viên mới, sáng tạo, những người có thể mang lại cho công ty sự rung chuyển mà họ có thể cần để duy trì tính cạnh tranh. Nếu chủ lao động muốn để một công nhân đi, hoặc nếu một công nhân muốn rời đi, chủ nhân và công nhân phải tham gia vào các cuộc đàm phán và tài liệu bổ sung. Điều này có thể khó khăn về mặt cảm xúc nếu không khí ở nơi làm việc là tiêu cực.
