Ảnh hưởng của thái độ đối với các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc cũng được ghi nhận trong tài liệu tâm lý học thuật. Tuy nhiên, ý kiến liên quan đến các loại hiệu ứng xuất phát từ thái độ khác nhau có phần khác nhau. Bất kể ý kiến của các học giả, nó giúp các chủ doanh nghiệp biết thái độ ảnh hưởng đến các mối quan hệ giữa các công nhân như thế nào để họ có thể thuê đúng loại người và cũng không phải đối mặt với bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào giữa các nhân viên hiện tại.
Hợp tác
Một cách mà thái độ ảnh hưởng đến mối quan hệ công việc giữa các cá nhân là rõ ràng trong cách một thái độ tích cực có thể tạo ra ý thức hợp tác giữa các công nhân. Xu hướng suy nghĩ tích cực và tiếp cận từng nhiệm vụ với thái độ "có thể làm" có thể bị lây nhiễm. Khi hợp tác trong các dự án, thái độ tích cực có thể lan tỏa trong cách các nhân viên hợp tác với nhau. Những người bắt đầu các dự án với mong muốn hoàn thành dự án đúng thời hạn và chính xác sẽ không tìm thấy lý do nào để không hoàn thành công việc. Những người hợp tác với nhau trong các loại dự án này thường sẽ có mối quan hệ tích cực hơn với nhau.
Bộ phận
Công nhân có thái độ không tốt về công việc và các nhiệm vụ họ được yêu cầu phải hoàn thành sẽ có tác động tiêu cực đến những người xung quanh. Giống như một thái độ tích cực là lây nhiễm và lây lan sang người khác, do đó, thái độ kém cũng có ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ công nhân. Điều này có thể gây ra sự phân chia tại nơi làm việc, khiến nhân viên khó cộng tác với nhau, vì thái độ kém cỏi tràn vào cách họ đối xử với nhau.
Tương tự
Các nghiên cứu cho thấy những người lao động có thái độ tương tự, tích cực hoặc tiêu cực, chắc chắn sẽ thu hút những người có thái độ tương tự. Một bài báo năm 2010 được công bố trên Tạp chí Quốc tế về Đổi mới, Quản lý và Công nghệ cho thấy người lao động có xu hướng phát triển mối quan hệ với các đồng nghiệp có cùng quan điểm về thế giới. Việc thừa nhận rằng những người khác có thái độ và giá trị tương tự chắc chắn sẽ dẫn đến việc thiết lập mối quan hệ lâu dài với các nhân viên này. Bài báo chỉ ra rằng việc thiết lập các mối quan hệ như vậy có tác dụng đối ứng để nâng cao lòng tự trọng và củng cố niềm tin và giá trị của những người đã thu hút.
Giao tiếp
Thái độ và giá trị được chia sẻ có thể củng cố mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau bằng cách mở ra các đường dây liên lạc. Giao tiếp rất cần thiết cho sự phát triển mối quan hệ giữa mọi người, bất kể họ là đồng nghiệp. Những người có thái độ tích cực và cởi mở trong giao tiếp giữa các cá nhân với người khác sẽ có hiệu quả hơn trong việc phát triển mối quan hệ công việc giữa các cá nhân tích cực. Những người có thái độ tiêu cực có thể khó giao tiếp hơn vì họ có xu hướng tắt hoặc đóng cửa khi không tương tác với người khác. Nói tóm lại, sự giao tiếp cần thiết cho quan hệ giữa các cá nhân bị ảnh hưởng bởi thái độ của người lao động.
