Một công ty có thể sử dụng một thỏa thuận lao động hợp đồng cho bất kỳ cá nhân nào được thuê để hoàn thành một công việc. Đây có thể là một thỏa thuận lao động vĩnh viễn hoặc một vị trí hợp đồng tạm thời, nơi một chuyên gia được đào tạo giúp thực hiện một nhiệm vụ hoặc dự án nhất định. Thỏa thuận lao động hợp đồng được tạo ra để bảo vệ công ty để đảm bảo họ có được các dịch vụ và chuyên môn được cung cấp bởi cá nhân được thuê. Nó cũng được sử dụng để phác thảo một danh sách tập hợp các nhiệm vụ hoặc kỳ vọng như một hướng dẫn cho nhân viên được thuê.
Mục đích của hợp đồng
Một thỏa thuận lao động hợp đồng được viết để tạo ra một mối quan hệ ràng buộc về mặt pháp lý giữa công ty và nhân viên được thuê để hoàn thành một công việc. Thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý đảm bảo rằng công ty có được các dịch vụ và kỹ năng chuyên nghiệp được cung cấp bởi nhân viên trong quá trình phỏng vấn xin việc và trong đơn xin việc. Nó cũng bảo vệ công ty, vì nhân viên không thể ngừng hoạt động mà không có thông báo cảnh báo hoặc từ chức thích hợp.
Phần chính
Phần chính của thỏa thuận lao động hợp đồng bao gồm một phạm vi chung của công việc theo yêu cầu của công ty. Các phần khác bao gồm một lịch trình hoàn thành chung nếu hợp đồng dành cho nhà thầu hoặc nhân viên tạm thời, chia nhỏ tiền lương và lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được cho công việc và danh sách các trách nhiệm mà nhân viên phải hoàn thành. Nó cũng sẽ bao gồm các điều khoản pháp lý giải thích các yêu cầu sửa đổi hoặc thay đổi thỏa thuận cho cả hai bên trong hợp đồng.
Đào tạo bổ sung
Nếu nhân viên được thuê cần đào tạo bổ sung, các yêu cầu thường được giải thích trong thỏa thuận hợp đồng. Điều này có thể bao gồm đào tạo thực tế cho các thủ tục văn phòng hoặc công ty hoặc đào tạo an toàn trong môi trường sản xuất. Việc đào tạo có thể bao gồm các vấn đề nhân sự như báo cáo quấy rối từ đồng nghiệp hoặc huấn luyện vận hành cho các thiết bị nguy hiểm hoặc nặng.
Sử dụng hợp đồng
Thỏa thuận lao động hợp đồng nêu rõ vai trò và trách nhiệm mà công ty mong muốn nhân viên thực hiện. Do đó, hợp đồng có thể được sử dụng như một hướng dẫn cho nhân viên để đảm bảo cô ấy đang hoàn thành các nhiệm vụ và vai trò cần thiết. Điều này có thể được sử dụng cho cả công việc toàn thời gian và vị trí hợp đồng. Công ty có thể sử dụng hợp đồng làm bằng chứng cho thấy nhân viên đã đồng ý khi ký và có thể sử dụng trong hành động pháp lý, nếu nhân viên không tôn trọng các điều khoản và điều kiện được nêu.
