Việc sử dụng nhân viên hợp đồng độc lập thay vì nhân viên thường trực ngày càng trở nên phổ biến. Có khoảng 1,2 triệu nhân viên tạm thời được tuyển dụng trong năm 2005, theo Cục Thống kê Lao động. Có nhiều ưu điểm đối với việc sử dụng lao động hợp đồng trong một công ty, nhưng nó cũng có những mặt hạn chế.
Pro: Nhân sự linh hoạt
Có thể có một số vị trí nhất định mà tương lai không chắc chắn. Thuê một nhà thầu để lấp đầy vị trí cho một khung thời gian cụ thể là một cách thay thế tốt để thuê một người cố định nếu bạn không chắc chắn về sự ổn định của vị trí. Các nhà thầu độc lập cũng hữu ích cho các công ty có khối lượng công việc dao động và cần nhân viên ngắn hạn để giúp đỡ cho một dự án cụ thể. Một khi thời hạn hợp đồng được thực hiện, không có nghĩa vụ cho một trong hai bên tiếp tục mối quan hệ.
Pro: Đánh giá thử nghiệm
Nếu công ty của bạn có sẵn một vị trí cố định, nhưng bạn muốn đánh giá một nhân viên tiềm năng trước tiên, bạn có thể thuê anh ta trên cơ sở hợp đồng. Điều này sẽ cho phép bạn đánh giá khả năng và kỹ năng của người đó để xem liệu anh ta có đạt được tiêu chuẩn của bạn hay không. Nếu bạn không hài lòng với hiệu suất của nhà thầu, bạn chỉ cần chọn không gọi lại cho công việc trong tương lai. Tuy nhiên, nếu bạn hài lòng với công việc đã hoàn thành, bạn có thể đề nghị thuê cá nhân đó làm nhân viên cố định đã được đào tạo cho công việc.
Pro: Giảm chi phí
Chi phí thuê nhân viên hợp đồng tạm thời ít hơn rất nhiều so với thuê nhân viên. Hầu hết những người lao động tạm thời không được cung cấp các lợi ích của công ty như bảo hiểm y tế và bạn không phải nhận một phần thuế An sinh xã hội hoặc Medicare hoặc trả cho bồi thường lao động hoặc bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, trong nhiều trường hợp, nhân viên hợp đồng có thiết bị riêng để thực hiện công việc họ đã ký hợp đồng và không cần văn phòng công ty.
Con: Ít kiểm soát
Các nhà thầu độc lập thường có cách hoàn thành nhiệm vụ riêng có thể khác với cách thực hiện công việc của bạn. Bạn không thể giám sát họ chặt chẽ như bạn làm nhân viên hoặc kiểm soát nhiều như vậy. Sử dụng nhân viên hợp đồng cũng có thể dẫn đến chất lượng công việc khác nhau mà bạn nhận được trong các dự án nơi các cá nhân khác nhau đã được thuê.
Con: Vấn đề an toàn
An toàn luôn là một vấn đề, nhưng thậm chí còn hơn thế với những người lao động tạm thời mà bạn chưa được đào tạo, và do đó có thể không được dạy tất cả các quy trình và quy trình an toàn cần thiết để hoàn thành công việc. Vì các nhà thầu độc lập không được bồi thường bởi công nhân bù đắp ở nhiều tiểu bang, bạn có thể phải chịu trách nhiệm cho các thương tích mà nhà thầu phải chịu và có thể bị kiện đòi bồi thường thiệt hại nếu có sự bất cẩn từ phía bạn.
