Trong nhiều công ty, những người đã ở đó kiếm được nhiều tiền nhất, bất kể họ có đóng góp nhiều nhất cho tổ chức hay không. Trong khi đó, những nhân viên mới hơn có thể cung cấp cho công việc của họ nhiều năng lượng hơn có thể mang về những khoản lương nhỏ hơn. Mặt khác, các công ty có hệ thống trả lương dựa trên thành tích đảm bảo rằng nhân viên được thưởng cho giá trị mà họ cung cấp cho tổ chức, chứ không phải họ đã quản lý để duy trì công việc trong bao lâu.
Định nghĩa
Tiền lương dựa trên thành tích là tiền lương dựa trên hiệu suất của nhân viên. Điều đó có nghĩa là những nhân viên nỗ lực nhiều hơn vào công việc và làm việc tốt hơn trong công việc của họ sẽ được thưởng bằng các khoản tăng và thưởng cao hơn so với những người nỗ lực vừa đủ để có được.
Động lực
Theo một cách nào đó, lương dựa trên công đức giống như củ cà rốt treo lủng lẳng trước mặt bạn từ một cây gậy, thúc đẩy bạn với ý tưởng về một mức lương lớn hơn để làm công việc của bạn tốt hơn. Tất nhiên, sự cảnh báo ở đây là nhà tuyển dụng của bạn cho rằng bạn bị thúc đẩy bởi ý tưởng về một mức lương cao hơn; nếu bạn không phải là người có tiền, thì hệ thống trả lương dựa trên thành tích sẽ không đạt được mục tiêu của nó.
Phần thưởng
Hãy tưởng tượng rằng đó là thời gian đánh giá hàng năm và bạn đã nhận được một đánh giá phát sáng, trong khi bạn nghi ngờ rằng người trong tủ bên cạnh bạn, người dành một phần ba ngày làm việc của anh ấy để nhắn tin và nhắn tin cho bạn bè của anh ấy, đã nhận được một đánh giá kém (giả sử rằng công ty của bạn có một hệ thống đánh giá khách quan). Tuy nhiên, khi thời gian tăng lương, cả hai bạn đều được tăng lương như nhau. Bối rối, phải không? Mặt khác, một hệ thống trả lương dựa trên thành tích, thưởng cho bạn một công việc được hoàn thành tốt, và nó làm như vậy theo cách tương xứng với số tiền bạn đã làm hoặc mức độ bạn đã làm tốt so với các đồng nghiệp.
Kết quả
Đối với công ty, mức chi trả là tăng năng suất hoặc chất lượng công việc cao hơn từ bạn. Vì vậy, nếu tất cả mọi người hoặc gần như tất cả mọi người trong một công ty cố gắng liên tục làm công việc của họ cũng như có thể để tăng lương công đức, hiệu ứng tích lũy cho công ty sẽ là điểm mấu chốt lành mạnh hơn đáng kể. Mặc dù bạn có thể không quan tâm đến những gì các cổ đông của công ty đang mang về nhà bằng cổ tức, nhưng cuối cùng, một công ty hoạt động tốt sẽ ít khiến bạn phải nghỉ việc.
