Công nghệ đã thay đổi cách người tìm việc tìm kiếm việc làm và nhà tuyển dụng tìm được nhân viên có trình độ. Trong khi các nhà tuyển dụng vẫn quảng cáo cơ hội việc làm thông qua các phương tiện quảng cáo truyền thống, như báo và tạp chí địa phương, ngày nay, các nhà tuyển dụng và người tìm việc chuyển sang cổng thông tin việc làm trực tuyến để tìm kiếm việc làm phù hợp. Người tìm việc có thể quảng cáo các kỹ năng của họ và tìm kiếm các vị trí có sẵn, và nhà tuyển dụng có thể thông báo cơ hội việc làm thông qua các cổng công việc như Monster, Career Builders và USA Jobs, cho các vị trí của chính phủ liên bang.
Người tìm việc
Phần lớn các cổng công việc cho phép người tìm việc đăng ký tài khoản miễn phí, cho phép họ tìm kiếm cơ hội việc làm được đăng bởi nhà tuyển dụng và đăng hồ sơ của họ để nhà tuyển dụng xem xét. Cổng cung cấp dịch vụ đăng hồ sơ, cho phép người tìm việc sao chép và dán thông tin sơ yếu lý lịch từ tài liệu xử lý văn bản hoặc xây dựng sơ yếu lý lịch mới bằng các công cụ trực tuyến. Cổng công việc thường cung cấp tùy chọn gửi một bản lý lịch hoàn thành, được tạo từ một chương trình xử lý văn bản như Microsoft Word. Người tìm việc có thể duyệt qua các cơ hội việc làm được đăng bởi nhà tuyển dụng và ứng tuyển vào các vị trí thông qua cổng thông tin việc làm.
Nhà tuyển dụng
Cổng thông tin việc làm cung cấp một vị trí tập trung cho các nhà tuyển dụng để đăng thông tin về cơ hội việc làm. Phần lớn các cổng thông tin việc làm yêu cầu một khoản phí cho người sử dụng lao động để đăng cơ hội việc làm và trả lời hồ sơ xin việc, với các điều khoản khác nhau tùy thuộc vào cổng thông tin việc làm. Nhà tuyển dụng có thể duyệt qua sơ yếu lý lịch của người tìm việc để tìm các kết quả phù hợp cho cơ hội việc làm. Cổng thông tin việc làm cung cấp quyền truy cập trên toàn thế giới cho người tìm việc để xem quảng cáo, cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều ứng viên hơn và nhóm ứng viên rộng hơn. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng công nghệ kết hợp cổng thông tin việc làm, cho phép hệ thống tìm kiếm các kết quả phù hợp tiềm năng cho cơ hội việc làm. Các trang web cũng có thể hợp tác với các tờ báo hàng ngày và hàng tuần, cung cấp quảng cáo việc làm in và trực tuyến cho các nhà tuyển dụng. Cổng thông tin việc làm cá nhân thường duy trì quan hệ đối tác với các trang web việc làm cụ thể trong ngành, cung cấp quảng cáo trên toàn mạng lưới đối tác.
Công cụ
Cổng công việc thường bao gồm các công cụ và bài viết để giúp người tìm việc tìm kiếm. Người tìm việc có thể sử dụng máy tính lương để xem thu nhập của họ được xếp hạng trong ngành và công nghệ lập bản đồ nghề nghiệp của họ để phát triển một kế hoạch dài hạn cho sự phát triển nghề nghiệp. Tài nguyên cho người tìm việc bao gồm thông tin về viết thư xin việc hiệu quả, chiến lược tìm kiếm việc làm, phong cách sơ yếu lý lịch cụ thể trong ngành và kỹ thuật đàm phán lương.
Mạng
Cổng thông tin việc làm cung cấp bảng thông báo cộng đồng và diễn đàn được thiết kế để hỗ trợ người tìm việc trong tìm kiếm việc làm của họ. Người dùng có thể kết nối với những người tìm kiếm hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng khác bằng cách tham gia các cuộc thảo luận trên diễn đàn về bán hàng, công nghệ, ngành chăm sóc sức khỏe, công việc của chính phủ, việc làm nhà hàng và các vấn đề ảnh hưởng đến sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây.
Đào tạo
Cổng thông tin việc làm cung cấp các nguồn đào tạo và giáo dục trực tuyến để giúp chuẩn bị người tìm việc cho thị trường. Người tìm việc có thể tìm các khóa học để cải thiện kỹ năng tiếp thị hoặc đánh máy và các chương trình cụ thể của nhà nước để giúp chuẩn bị cho các kỳ thi cấp phép bảo hiểm. Để nâng cao trình độ học vấn, người tìm việc có thể sử dụng cổng thông tin việc làm để đăng ký các chương trình cấp chứng chỉ và bằng cấp trực tuyến thông qua các tổ chức được công nhận, như Viện Nghệ thuật, Đại học Phoenix, Đại học Argosy và Học viện Thiết kế & Công nghệ Quốc tế.
