Các cơ quan nhân sự có trách nhiệm hỗ trợ khách hàng tìm kiếm ứng viên tốt cho cơ hội việc làm của họ. Để thành công trong kinh doanh này, các cơ quan nhân sự thuê những nhà tuyển dụng giỏi. Các nhà tuyển dụng có trách nhiệm sử dụng điện thoại và Internet để xác định các ứng cử viên mạnh cho khách hàng của họ.
Cuộc sống hàng ngày của một nhà tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng thường làm việc theo hoa hồng và chỉ được trả tiền khi họ sắp xếp vị trí. Cuộc sống hàng ngày của một nhà tuyển dụng liên quan đến nhiều giờ làm việc qua điện thoại. Gọi các ứng viên tiềm năng để thảo luận về cơ hội việc làm của khách hàng đòi hỏi kỹ năng nghe và nói tích cực tuyệt vời.
Phỏng vấn trực tiếp rất quan trọng
Một số nhà tuyển dụng đặt ứng viên mà họ chưa từng thấy. Những người khác nhấn mạnh vào việc có một cuộc họp với các ứng cử viên. Ngồi xuống với một ứng cử viên đòi hỏi kỹ năng đặt câu hỏi đúng và lắng nghe tích cực để hiểu những điểm đang được thực hiện.
Ngôn ngữ cơ thể nói tập
Các nhà tuyển dụng học cách giải thích ngôn ngữ cơ thể như là một phần của bộ kỹ năng của họ. Trong một số trường hợp, một ứng cử viên nói một điều trong khi ngôn ngữ cơ thể của anh ta nói điều gì đó mâu thuẫn. Nhà tuyển dụng phải áp dụng tư duy phê phán để khẳng định ứng viên chính xác nhất có thể.
Xử lý thông tin chính xác
Các nhà tuyển dụng được đào tạo để đặt câu hỏi đúng để xác định xem ứng viên có phù hợp với môi trường của khách hàng hay không và liệu ứng viên có thể làm những gì được yêu cầu trong bản mô tả công việc hay không. Một số ứng viên rất tài năng trong việc nói đủ những điều đúng để có sức thuyết phục. Nhà tuyển dụng phải áp dụng các kỹ năng phán đoán và ra quyết định tốt để chọn ứng viên phù hợp với công việc.
Tóm lược
Một nhà tuyển dụng hiệu quả phải rút ra một khối kiến thức rộng và nhiều kỹ năng. Trong thực tế, nhà tuyển dụng làm việc với hai khách hàng: nhà tuyển dụng đã thuê cơ quan để tìm một ứng viên tốt và ứng viên phụ thuộc vào nhà tuyển dụng để tìm cơ hội việc làm tốt.
