Một lý thuyết về hành vi đạo đức, chủ nghĩa thực dụng cho rằng một hành động là "đúng" đến mức nó mang lại lợi ích cho con người hoặc xã hội, bằng cách tạo ra hạnh phúc, cải thiện hạnh phúc hoặc giảm bớt đau khổ. Chủ nghĩa thực dụng tại nơi làm việc tập trung vào đạo đức, dân chủ, quyền và trách nhiệm trong môi trường kinh doanh. Làm việc tại nơi làm việc của thế kỷ 21 không còn đơn thuần là phương tiện để kết thúc; nó có ý nghĩa và kêu gọi mọi người tham vọng, niềm tin và đam mê của mọi người. Khái niệm truyền thống về công việc mang tính cá nhân hơn so với khái niệm đương đại, coi công việc là một cái gì đó được thực hiện tập thể và hợp tác để nhận ra lợi ích chung.
Khái niệm cơ bản của chủ nghĩa thực dụng
Chủ nghĩa thực dụng dựa trên những gì được gọi là quy tắc vàng Vàng của đạo đức nơi làm việc. Theo quy tắc này, một cá nhân chịu trách nhiệm và quan tâm đến hạnh phúc và hạnh phúc của người khác. Nguyên tắc vàng cho rằng các cá nhân đạo đức là những người tránh gây hại và tìm cách giúp đỡ người khác. Do đó chủ nghĩa thực dụng quan tâm đến các hành động tạo ra lợi ích và tránh tổn hại. Giá trị nơi làm việc của người sử dụng bao gồm sự trung thực, giữ lời hứa, tính chuyên nghiệp, chăm sóc người khác, trách nhiệm và tránh xung đột lợi ích.
Các loại chủ nghĩa thực dụng
Có hai loại chủ nghĩa thực dụng cơ bản được áp dụng tại nơi làm việc: chủ nghĩa thực dụng cai trị và chủ nghĩa thực dụng hành động. Chủ nghĩa thực dụng quy tắc liên quan đến chính nó với sự công bằng, trong khi hành động chủ nghĩa thực dụng quan tâm đến việc làm tốt cho lợi ích của người khác. Ví dụ, một người thực dụng quy tắc có vẻ có lợi cho số lượng người lớn nhất mặc dù các phương tiện công bằng và hợp lý nhất. Một hành động thực dụng chọn hành động đúng đắn nhất về mặt đạo đức vì lợi ích của mọi người.
Tầm quan trọng của chủ nghĩa thực dụng
Chủ nghĩa thực dụng đặt ra các tiêu chuẩn đạo đức nghiêm ngặt tại nơi làm việc có ảnh hưởng đến hành vi của tất cả các thành viên. Nó tạo thành cơ sở của một chương trình đạo đức xác định hành vi tại nơi làm việc, đào tạo và tư vấn về đạo đức, hành động kỷ luật đối với các vi phạm đạo đức và tương tự. Chủ nghĩa thực dụng tại nơi làm việc gắn liền với nhiều lợi thế, bao gồm tăng cường tinh thần đồng đội và năng suất, hình ảnh công cộng tích cực và một xã hội được cải thiện.
Những ý kiến khác
Các nhà phê bình của chủ nghĩa thực dụng cho rằng đó là một lý thuyết quá lạc quan, không tính đến các động lực, tập trung hoàn toàn vào các hành động. Hơn nữa, chủ nghĩa thực dụng nơi làm việc rất khó đạt được và duy trì nếu nó không được hỗ trợ bởi các chính sách bằng văn bản, thủ tục và văn hóa đạo đức mạnh mẽ trong tổ chức. Hỗ trợ quản lý hàng đầu là bắt buộc, cũng như các chương trình đào tạo liên tục về đạo đức và đạo đức nơi làm việc.
